浅谈努力培育员工对企业的认同感-精选模板.docxVIP

浅谈努力培育员工对的认同感 浅谈努力培育员工对的认同感标题：浅谈努力培育员工对的认同感 一、 认同感及其在高速公路文化建设中的性质和地位 认同感是指个体将自己和某一对象视为同质，在理解、同化、接受、内化 的过程中产生密不可分的主体性感觉。 笔者认为：就高速公路文化建设而言，这 种认同感的培育，应该是管理的内在要求，是高速公路文化建设的本质届性。 高 速公路经营管理由于自身具有的社会性、性、分散性、窗口性等特点，对员工的 参与性、自觉性以及对的忠诚性有着很高的要求，员工对公司的要求、目标、理 念甚至制度是否理解、认同，是否努力去实践，在很大程度上影响着的社会形象， 这就要求高速公路的员工要将自己与结成利益共同体、事业共同体和命运共同 体，在主人翁意识的支配下，对的价值取向、经营目标、精神、规章制度、标志 标识等，予以认知认可、理解赞同、接受并笃行，从而使员工与共同成长、和谐 发展，而这一切，正是高速公路文化建设所要达到的效果。因此，努力培育员工 对的认同感，应该是建设高速公路文化的本质要求。 二、 培育认同感在高速公路文化建设中的重要作用 笔者认为：培育高速公路员工对的认同感，对推进高速公路文化建设具有 十分重要的作用，具体主要是： （一） 有利于员工的自觉自律。高速公路文化体现了现代管理的精髓，特 别是它的制度文化以及对员工行为准则， 对的形象和标识有着重要的作用，路公 司对生产