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公务员平时考核信息管理系统 附件二 复旦大学公共绩效与信息化研究中心 公务员平时考核信息管理系统介绍 该系统以《中共中央组织部人力资源社会保障部国家公务员局关 于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》 （组通字[2014]36 号） 和自治区公务员局下发的 《关于进一步加强全区公务员平时考核工作 的意见》为设计蓝本， 融合了全国各地多年来的公务员考核系统建设 经验，具有“简便、科学、灵活、安全”等诸多特点。 2 系统架构图 “公务员平时考核信息管理系统”部署于政务云平台，系统采用 “物理统一、逻辑隔离” 的 B/S 平台化设计模式， 各级使用单位通过 网络接入平台， 由省公务员局进行平台管理。 通过该平台， 可以使全 省公务员实现“统一管理、分级监控、信息汇总、独立考核”。 系统从功能上划分为目标管理、 平时考核、 年底测评、 重点工作、 考核监控等模块。 从考核理念上又可划分为平时考核和定期考核： 平 3 时考核以目标管理为主要手段， 强调过程管理，实现计划制定与分解、 工作纪实、 领导评鉴、 领导点赞等功能； 定期考核以民主评议为主要 内容，提供科学合理的评价方法和工具。 系统主要特点如下： 1、 操作简便，向导式操作 根据角色不同，系统自动制定向导化工作流程，该角色可以操作 的功能会出现在工作台中，而其不能操作的功能将自动隐藏，同时， 所有功能图标都按照工作时序进行排列， 并突出显示常用功能， 易于 掌握；系统将功能进行整合， 可在工作台一键式操作， 不需要切换复 杂的菜单，简单易用。 4 2、 “一键式”目标分解 为了保证组织目标与个人目标的一致性，同时简化用户操作，系 统设计了“一键式”目标分解功能。每年，各单位只要一次性录入本 单位年度重点工作， 其余的工作目标设定， 包括内设机构年度与日常 工作目标，个人年度与日常工作目标等全部自动分解完成。 平时考核把工作任务和目标从纸上、 墙上真正落到身上、 行动上， 关注个人成长和能力提升，激发公务员队伍的生机和活力 3、 强大的人员及考核关系管理 5 系统提供一整套完整的考核关系与工作审核设置工具，可以实现 多级考核（省 - 市- 区县- 镇街 - 单位）、 360 度考核（上级 - 平级 - 下级 - 服务对象），真正实现“谁了解，谁考核”。 4、 灵活的考核指标管理 系统提供考核指标建模工具， 各单位可使用省公务员局统一下 发的考核指标进行考核，也可按照本单位自身工作特点设置专有 的考核指标。 5、 完善的平时考核过程管理 系统可以实现“月（季）计划、周（日）纪实、月（季）总结、 月（季）考核”等考核工作。 6 系统将工作纪实与工作目标结合起来， 引导公务员“结构化” 思维，杜绝“流水账”式的工作记录，而是突出单位重点工作、 突出领导关注的工作。同时，工作纪实与考勤相结合，