煤矿“三大规程”学习考核实施方案2.doc

PAGE PAGE 5 煤矿“三大规程”学习考核实施方案 为认真贯彻落实安全生产管理“三并重”原则，强化培训学习效果，针对性地解决当前安全管理瓶颈，煤业系统在充分剖析当前煤矿安全生产现状的基础上，尤其重点是在煤矿安全管理工作的核心任务的前提下，于2011年4月30日召开的安全办公会议中，高总经理特别指出和阐述了关于当前对从业管理人员的专业技术、技能的提高是搞好安全管理工作的重要工作之一，并同步做出关于全面开展煤矿企业安全生产系统运行中组织管理层面在职人员要认真、系统、专业全面地进行基础性知识理论学习活动，要从学习“煤矿三大规程”入手，循序渐进，巩固深入，同时要求将此项学习活动纳入到干部绩效考核范畴来，基于以上，为了强化学习效果以及今后工作运用，特制定此实施方案，严格执行落实。 一、涉及学习对象 1、矿井：班组长以上管理人员列入学习范围（包括各科室技术员，档案管理员除外）。 2、公司：除三类处室及一、二类处室档案管理员外，列入学习范围。 二、学习内容及方法： 1、内容： 《煤矿安全规程》（露天开采除外其余547条） 2、方法： 属组织管理人员要全面学习，属专业系统的技术管理先按专业学习，主要方法采取业余时间认真抄写，记忆和总结。 三、具体学习要求： 1、学习与工作既可同步亦可统筹，采取自我计划形式，总体原则不得互为影响。 2、要求抄写记录本或备忘本专用，字清行明，以备检查。 3、要求必须由本人亲笔，学习不得敷衍应付。 4、要注意学习专业知识后的心得总结，讲究实际理解与运用，每月学习内容抄写后注实际典型案例描述，作为运用心得。 5、规定学习数量每日至少5条，月累计不少于150条。 四、考核办法： 1、每月月底29号前，以部门、单位为范畴向定额管理处上报学习“煤矿三大规程”考核表，纳入系统考核的2:3:5中岗位绩效工资所涉的人员培训合格率予以考核。 2、学习检查结果分三档： A档： 合格 考核100%； B档： 基本合格 考核80%并附《检查》一份 C档： 不合格 此项个人绩效工资为零，并连带下调直管领导20%的此项绩效工资。 五、制度保障 1、隶属管理关系的，在考核奖惩时要负连带关系。 2、矿井或部门要认真督促和参与学习，准时上报结果。 3、安全监察处、人力资源处联合组织每月至少一次的随机抽检，并填写抽检意见， 检查结果的处理通过会议决定后，以文件通报形式考核落实。 4、以下几种情况，除对考核实施外，仍继续采取其它行政、经济处罚，并以文件通报，执行部门公司安全监察处和人力资源处。 （1）有代笔、托人现象，统一取消外出培训机会，并罚款1000元。 （2）有主观不执行，不落实者一律开除，并罚末月全部工资。 （3）监督和检查认定人员有包庇和敷衍现象的，一经发现降职留用。 5、其它： （1）因工作或其它原因调离本职，除总经理特批，否则此项制度依然生效。 （2）请假期间者与考核有悖，次月一并落实。 6、学习活动中涉及到定额管理处、人力资源处、行政事务处等职能部门要全力配合和参与制造强有力的学习氛围，为此项活动得到实效做强力保障。 六、此实施方案从二0一一年十月份开始执行，终结时间为《白皮书》中关于薪酬分配计划变更时为限，其解释权归公司经理办公会所有。 后附：学习“煤矿三大规程”考核明细表（表一） 学习“煤矿三大规程”考核表（表二） 学习“煤矿三大规程”考核明细表（表一） 序号 考核点 评分 1 统筹安排，不影响工作 2 2 有专用的抄记录本或备忘本 2 3 字迹工整，书写规范，做到字清行明 2 4 按规定条数每日抄写（10条或两大项） 2 5 每次抄写后都有心得体会，能够结合实际 2 备注 A档8分以上；B档6-8分；C档6分以下 学习“煤矿三大规程”考核表（表二） 姓名 单位或部室 职务 考核结果 执行标准 备注 主管领导 意见 抽检意见