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新员工入职前说清楚的五件事 私企内务管理课题研究者/潘文富 招聘工作的主要执行方式就是沟通工作，双方若是谈不到一块去，这人就招不进来， 可要是在面试的时候把话说大了，在员工入职后，也会导致一些麻烦出来。所以，在 新员工求职面试的阶段，作为老板或是招聘负责人，有些话得要提前说清楚。 站在老板或是招聘者的角度，为在面试中把合意的人吸引进来，往往会说这些话： 1， 强调企业的正面因素，诸如行业发展空间，公司发展速度，公司的行业地位 及名声等等 2， 强调老板自身的正面因素，诸如老板大气，有魄力，能力强等等 3， 强调对求职者的重视，表示很看好求职者，甚至还会进行些夸赞。 同时，有些话则说的比较模糊，诸如涉及到员工的晋升路径和待遇收入方面，只说 是好好干不会让员工吃亏的，关键得要自己的努力等等。 作为公司老板，之所以会把自己及公司包装放大，目的很简单，就是试图以此来吸 引求职者，让求职者对自己放心，对未来发展有信心。至于为什么在待遇和晋升方面 又不会说的很清楚，则是老板主观上认为，员工得要在自己的掌控之下，晋升也好， 待遇也好，得先要看员工的实际表现，然后我老板再综合相关方面的情况，酌情考虑 安排，总而言之，这个方面的主动权得完全掌握在老板自己手里。 而站在员工的角度，在听了这