集体荣誉感范文.docVIP

　　 　　集体荣誉感篇(1):集体荣誉感是团队的灵魂 　　在狼的各种优秀品质中，最精髓的部分就是它们的集体荣誉感。每一次捕猎成功，都会让狼群中的每个成员充满自豪感，它们彼此之间通过嗥叫来庆祝团体合作的胜利。 　　作为社会中的一员，人的生活、工作、娱乐等等都是在团队中进行的。如果能唤起对自己岗位和单位的荣誉感，对本职工作引以为荣，对从事的职业引以为荣，就必定会焕发出无比的工作热情。而在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，每个人也会在不知不觉中融入了集体，进而获得了更好的发展。因此说，一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。 　　集体荣誉感对于集体和个人显得十分重要，如今，许多企业已经充分意识到这一点。而荣誉感应该来自对企业或部门的归属感，由此及彼，环环相扣。有集体荣誉感的人是可信任的，因为在工作上他好像有用不完的精力。至此，工作已成为一种需要，而且是精神与物质的双重需要。 　　荣誉是对胜利的最高奖赏。没有荣誉的人生，是黑漆漆的，黯淡无光的；有荣誉的人生，是积极向上的，是五彩缤纷的。人应该是理智感情和品格发展到最高程度的动物；人不只要生存，而且要荣誉。荣誉是人生中值得追求的东西，所以英国的诗人拜伦有两句诗道“情愿把光荣加冕在一天，也不愿悄无声息地过一生！” 　　一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工，对此我们应该深信不疑。 　　11月24日，麦克尔·柯维，美国海军退伍军人，杜邦公司两年工龄员工，正在底特律第二次接受“年度杜邦员工最高成就奖”。 　　作为一名军人，他已获得了无数的荣誉。而作为一名员工，他也仅用两年就达到了个人职业生涯的高峰。 　　麦克尔出生于美国底特律南郊迪尔本镇一个普通农民家庭，19岁高中一毕业就应征入伍。1991年9月1日他开始了为期十年的军人生涯。在这十年的军旅生活中，美国海军的“军人之魂”重新塑造了他的性格，彻底改变了他的命运。这对他后来走上工作岗位，并成为一个出色的员工，产生了深远的影响。 　　现在，麦克尔已在杜邦公司工作两年了。在这两年里，他第一年就被评为公司“优秀员工”，并在第二年被评为杜邦公司唯一的“明星员工”。10月份，他幸运地被提升为分公司营业部经理。公司总部的嘉奖令上是这样写的“麦克尔·柯维先生已经把杜邦公司当成了他自己的公司，我们没有理由不奖励麦克尔·柯维先生。确实，这是我们共同的公司。” 　　杜邦公司员工麦克尔的这段经历告诉我们，军人视荣誉为生命，任何有损军人荣誉的语言和行为都应该绝对禁止；同样，如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，以自己的工作为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己岗位的荣誉感。可以说，荣誉感是团队的灵魂。 　　我的一个朋友陆成经常出差到A市，而且他在A市总是住在同一家旅店。因为这家酒店的店员非常注重客人的感受，对旅店声誉极为珍视。因为，当他第一次入住这家旅店的时候，他就决定不换地方啦。 　　这天早上起床，一打开门，走廊尽头站着的漂亮的服务员就走过来说“早上好，陆先生”。他马上问她，她怎么知道他姓陆“先生，我们会记住每个房间客人的名字。”后来他从四楼坐电梯下去，到了一楼，电梯门一开，有一个服务员站在那里，“早上好，陆先生!”“你怎么知道我姓陆？”“先生，上面有电话下来，说你下来了。”然后他去吃早餐，吃早餐的时候服务员送来了一个点心。他就问“这中间红的是什么”服务员看了一眼，后退一步说，那是什么什么；旁边那个黑黑的是什么她又前进一步，看了一眼，然后后退一步说，那是什么什么。她为什么后退一步？是为了避免她的唾沫飞溅到他的菜上。所有这一切都令他非常感动。 　　或许大家都有过这样的经历，只是觉得很正常而忽略过去了。但我觉得这些看起来是很小的事，却体现出很深刻的道理。如果那个服务员没有一种以酒店为荣的荣誉感，她能表现得这样尽职尽责吗？成绩可以创造荣誉，而荣誉可以让你获得更大的成绩。一个没有荣誉感的员工，能成为一个积极进取、自动自发的员工吗？如果不能认识到荣誉的重要性，不能认识到荣誉对你自己、对你的工作、对你的公司意味着什么，又怎么能指望这样的员工去争取荣誉、创造荣誉呢 　　一个团队，一个公司对于我们每个人的意义，也许不尽相同，但对于忠诚的员工来讲公司则是家的感觉。对于饭店里的员工来说，客人的满意让他们感觉很有集体荣誉感。 　　荣誉是劳动者的嫁妆，是劳动者甘美的报酬，是胜利的勇士那饱经风霜的头上闪光的桂冠。不管是一个普通员工，还是一名管理者，既然进入一家公司，就要把自己的工作和公司的成长壮大紧密结合起来，与公司同呼吸、共命运。这样，在公司取得重大的发展时，你才会有巨大的荣誉感。 　　优秀的公司是由优秀的员工组成的，公司会