企业人力资源管理与盘点管理知识分析实务.pdf

企业人力资源盘点实务 人力资源盘点详解及素质模型 • 每年的岁末年初，是各公司进行人力资源盘点的时间。进行人力资源 盘点，就是针对公司战略目标和任务的需要对内部人才的质量、数量 及结构进行的定性、定量分析，以便充分了解公司在人力方面所拥有 的资源状况及其利用和发挥效用的情况。人力资源盘点的结果可应用 于经营规划、组织职能划分和员工绩效考核等许多方面，它可以更客 观地为组织机构和工作岗位的设置以及人员编制确定提供依据。 • 传统盘点是年龄、学历等人事信息的统计工作，但年龄不能代表一个 人的经验，而学历不能代表一个人的能力。所