科学管理理论的主要内容[参考].pdfVIP

早期管理思想由于只是对管理的零碎研究，还没有形成一个比较完整的管理理论体系， 因此只能说是管理理论的萌芽。 14、15 世纪，欧洲就产生了资本主义萌芽。到 18 世纪末，工厂制度的出现要求机器大工 业的管理必须采用新的科学的方法，许多理论家，特别是经济学家在其著作中越来越多地 涉及到有关管理方面的问题。 概括起来，主要有以下几方面： ⒈管理的职能； ⒉关于管 理人员所具备的素质； ⒊关于动作和工时的研究； ⒋关于专业化和劳动分工。 上述各种管理思想是随着生产力的发展，为适应资本主义工厂制度发展的需要而产生的， 虽不系统、不完善，也没有形成专门的管理理论和学派，但对于促进生产的发展和科学管 理理论的产生和发展，都产生了积极影响。 中国传统的管理思想，分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。 概括为以下要点： ⒈顺道。指管理要顺应客观经济规律。 ⒉重人。包括两个方面：一是重人心向背；二是重 人才归离。 ⒊人和。就是调整人际关系，讲团结，上下和，左右和。 ⒋守信。就是说治 理国家必须言而有信。 ⒌对策。治国必须有预见性，有备无患，预则成，不预则废。 ⒍ 法治。建立法治体系，在法律面前人人平等，人人都得守法。 科学管