管理部负责人岗位职责.docx

岗位说明书系列 管理部负责人岗位职责 （标准、完整、实用、可修改） 编号 编号: 管理部负责人岗位职责 Resp on sibilities of the pers on in charge of the man ageme nt departme nt 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循， 提高工作效率与明确责任制，特此编写。 综合管理部负责人岗位职责： 1、 按照公司发展战略，制订公司相关管理规章制度， 加 强执行与监督，促进管理规范化。 2、 根据公司经营目标，追踪业务部门的工作目标进度达 成情况，对董事长、总经理下达的工作任务及时督办。 3、 负责公司外部来访接待、政府部门对接及相关调研工 作。 4、 负责公司对外的新闻宣传、公关活动等。 5、 负责公司三会各项工作及其他重要会议及活动的统 筹安排等。 6、 负责公司公文管理、印章印鉴管理、公务用车管理等。 7、 统筹安排公司人力资源管理相关工作， 重点组织实施 绩效考核。 部门内部其他日常管理及团队建设工作等。 9、公司领导交办的其他各项工作。 岗位要求： 1、 硕士研究生及以上学历， 本科毕业院校须为一本院校， 具备经济、中文或新闻等相关专业复合背景。 2、 具有较强的文字书写能力， 有较强的计划、控制能力； 擅长与人沟通和交往；具备高度的工作热情，良好的团队合 作精神等。 3、 居住地须为南京。 岗位职责： 1、 按照公司发展战略，制订公司相关管理规章制度， 加 强执行与监督，促进管理规范化。 2、 根据公司经营目标，追踪业务部门的工作目标进度达 成情况，对董事长、总经理下达的工作任务及时督办。 3、 负责公司外部来访接待、政府部门对接及相关调研工 作。 4、 负责公司对外的新闻宣传、公关活动等。 5、 负责公司三会各项工作及其他重要会议及活动的统 筹安排等。 6、 负责公司公文管理、印章印鉴管理、公务用车管理等。 7、 统筹安排公司人力资源管理相关工作， 重点组织实施 绩效考核。 部门内部其他日常管理及团队建设工作等。 9、公司领导交办的其他各项工作。 岗位要求： 1、硕士研究生及以上学历， 本科毕业院校须为一本院校， 具备经济、中文或新闻等相关专业复合背景。 请输入您公司的名字 Foon shi on Desig n Co., Ltd