企业人 力资源管理师二级复习纲要——基础知识.docVIP

企业人力资源管理师二级复习纲要——基础知识 金色玉澜素质教育 《玉澜论坛》 第一节，劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源稀缺的属性： 其一：劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无线需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 其二：劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。 其三：在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、劳动经济学的研究对象：劳动力市场现象与劳动力市场运行规律：劳动资源的稀缺性与成本的存在。 三、劳动经济学的主要任务： 认识劳动力市场的种种负责现象，理解并解释劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 四、劳动经济学的研究方法： （一）实证研究方法：是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 1.实证研究方法的特点： 其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。 其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 2.实证研究方法的步骤： ※确定所要研究的对象 ※设定假设条件 ※提出理论假说 ※验证 （二）规范研究方法：是以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范研究方法。 1.规范研究方法的特点： 其一，规范研究方法