奖惩制度教学内容.docxVIP

1.0目的 为增强公司员工的主人翁责任感， 鼓励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序 和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，营造良好的企业制度文化、行为文化、执 行文化，导人向善，进而促进公司全体员工奋发上进，不断超越，特制订本制度。 2.0适用范围 深制维可达精密科技有限公司全体员工（含职员，下同）。 3.0原则 3.1根据国家相关法律法规及地方行政法规制订本制度（主要参照《劳动法》 、《劳动合 同法》、《企业职工奖惩条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区劳务 工条例》）。 3.2坚持奖罚并施、奖优罚劣、奖罚分明、小惩大戒、惩前毖后、教育预防的原则。奖 励上坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主；处罚上坚持以思想教育为 主，惩罚为辅的原则。 4.0职责 4.1人力资源部：负责制定、监督制度的贯彻执行情况，不断调整制度内容，使之符合 国家法律法规及公司业务发展，指导公司管理水平的提升。 4.2各部门：负责制本度的日常执行，确保部门的管理办法不与公司制度发生冲突，努 力提升管理水平，将制度细化到员工的日常行为之中，及时处理违反制度的行为及 个人。 4.3所有员工严格按制度之规定要求自己，努力做到：用心工作、严于律己、宽以待人、 爱岗敬业、诚实守信、奉献社会等；所有管理人员还需做到：办事公道、服务员工、 公平公正等。 4.4工会委员会、员工代表委员会：监督本制