奖惩管理规定-(执行版)资料讲解.docxVIP

员工奖惩管理制度 制定 审核 核准 生效日期 唐升期 1.0目的 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公平、公正、公开，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭 策所有员工奋发向上，创造更好的工作业绩，营造和谐的工作氛围，特制定本规定。 2.0范围 总经理以下的公司全体员工。 3.0原则 以人为本,共建和谐。 4.0职责 3.1人力行政部负责本规定的制定、修订和日常检查工作； 3.2各部门负责督导本部门员工遵守和执行； 3.3员工代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。 4.0参考文件： 4.1《中华人民共和国劳动法》 4.2《员工手册》 4.3《公司管理制度》 5.0具体内容 奖励类别 通报表扬:记入个档案 ,人力资源部发文进行公告表场。 通令嘉奖:记入个档案 ,人力资源部发文进行公告嘉奖 ,同时予人民币 20元经济奖励。 记小功:记入个档案，同时给予人民币 50 元经济奖励。 记大功: 记入个档案，同时给予人民币 100元经济奖励。 处罚类别 书面警告信 : 记入个档案 , 人力行政部发文给本人 通报批评: 记入个档案 ,人力资源部发文进行通报批评 严重警告:记入个档案 , 同时给予经济罚款 30元。 记小过:记入个档案 , 同时给予经济罚款 50元。 记大过:记入个档案 , 同时给予经济罚款 100元。 辞退: 在公司范围内通报，并扣除当月绩效奖金，限期办理离职手续。 同年度奖惩计