洞桥卫生院科主任考核标准.docxVIP

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2020-11-13 发布于天津
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洞桥卫生院科主任考核标准.docx

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科主任考核标准科室:月份: 科室: 考核内容分值考核办法考核标准扣分情况得分每月及时做好本科室行风及医疗质量自查工作，并及时上交行风及医疗质咛核小组，每月及时上交科室排班表 10分查计划总结缺一项扣5分，质里不局或上报不及时酌情扣 1-3分未及时上交排班表的扣 2分。按时参加科主任会议和职工大会,并在参加科主任会议后及时将会议精神传达到科内每一位成员。每二月至少召卅-次科务会议。 10分查会议签名册及会议记录缺一人次扣1分，少一次科务会扣 2分，会议精神传达不到位每次扣 3分，未传达一次扣 5分。各种资料齐全。（含院部发文、通知、上报资料、排班考勤等）上报及时。 10分查对有关资料缺一种扣2分，上报不及时每次扣 2分按规定参加行政值班，及时做好行政值班登记。发生紧急情况应及时到位并处理。行政值班手机保持通畅。 10分查平时及行政值班记录未按规止分加仃政值班发现一次扣 4分，未及时做好行政值班记录的发现 1次扣2分。行政值班手机不通或无人接听查实一次扣 5分，因此而造成后果的另行处理，单位有事未及时到位的扣 5分。做好增收节支，资产管理到位，确保存卫生院资产安全完整 10分查平时发现有浪费现象一次扣 2分遵守医院规章制度，不迟到不早退，合理安排科室成员上班，保证医疗工作正常开展，但尽量将应休的休完，因特殊情况产生的长工应及时向院部提交申请报告，科主任休息期间应保持通讯顺畅 10分查平时及平时抽查发现未遵守医院规章制度的按有关规章制度扣罚，休息期间无故通讯联系不上的扣 2分。不能合理排班的扣5分。按规孕加继续教育、各类培训、参观学习和各类业务培训 10分查学习记录和学分无故未参加各项继续教育的发生一次扣 2分扎实有效的组织开展本科室学习活动。要求每二月组织一次科室内部业务学习活动，要求有学习笔记 10分查科室学习记录学习未达标的发现一次扣 4分做好本科室的服务礼仪，提升服务内涵，各项服务工作到位，未发生病人投诉事件，如发生投诉，科主任应及主动协调解决 10分结合平时服务礼仪不达标每人次扣 2分，病人投诉能积极协调并安善解决此一项不扣分，但年度内本科室发生二次以上病人投诉，则每次扣 5分。做好院长参谋工作，服从院部管理 10分结合平时对院部指派的各种任务无正当理由推托或不能及时完成的每次扣5分。院部和全院职工对科主任满意度 90%以上，各科问协调良好。 10分由院部组织测定，科内成员占50%正副院长占 30%其他人员占20% 粉度90%以上的加5分，W降1个百分点扣1分，协调/、到位扣2分本考核细则适用于防疫科、药房、检验科、妇广科、财务科、注射室等科主任、职能科室主任考核标准科室：月份: 考核内容分值考核办法考核标准扣分情况得分有科室年度计划、年度工作总结并做到及时上报院部。能按时保质保量完成卫生局与院部下达的任务与指令及时上交科室排班表 10分查计划总结，结合平时工作情况缺一项扣5分，质量不局或上报不及时酌情扣 1-3分未及时完成上级下达的任务扣 2。造成后果的另行处理。未及时上交排班表的扣 2分。按时参加科主任会议和职工大会。及时对本科室人员传达院务精神。 10分查会议签名册及会议记录缺一人次扣1分，议精神传达不到位每次扣 3分，未传达一次扣5分。各种资料齐全。（含院部发文、通知、上报资料、排班考勤等）及时将各科要求上报的资料收集并上报院长。医务科设备档案完整，办公室档案管理规范，能及时完成档案归档工作。社区卫生服务科做好各种资料台帐，并对相关人员进行指导及考核，保质保量安排好体检工作。 10分查对有关资料缺一种扣2分，上报不及时每次扣 2分，各种档案资料未及时归档扣2分，档案不齐全扣 2分。各项工作不力扣2分。按规定参加行政值班，及时做好行政值班登记。发生紧急情况应及时到位并处理。行政值班手机保持通畅。 10分查平时及行政值班记录未按规止分加仃政值班发现一次扣 4分，未及时做好行政值班记录的发现 1次扣2分做好增收节支，资产管理到位，确保存卫生院资产安全完整 10分查平时发现有浪费现象一次扣 2分遵守医院规章制度，不迟到不早退，按排班表正常上班，休息期间应保持通讯顺畅 10分查平时及平时抽查发现未遵守医院规章制度的扣 2分，休息期间无故通讯联系不上的扣2分按规孕加继续教育、各类培训、参观学习和各类业务培训，及时参加卫生局召开的会议，会后及时向主管领导汇报会议情况。 10分查学习记录和学分无故未参加各项继续教育的发生一次扣 2分未及时向分管