公司关于职工生育津贴实施办法.docxVIP

有限公司 关于职工生育津贴实施办法 为维护女职工合法权益，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，根据《女职工劳动保护特别规定》、《河 北省人口与计划生育条例》等有关规定，结合 xx 区医疗保险基金管理中心《城镇职工医疗保险、生育保险服务手册》与本公司实际，特制定本实施办法，并下发通知。 一、 xx 区医疗保险中心生育津贴的标准 根据桃城区医疗保险基金管理中心印制的《城镇职工医疗保险、城镇职工生育保险服务手册》关于生育保险待遇的规定： （一）新参保的女职工缴纳生育保险费满 12 个月后， 方可享受生育保险待遇。 （二）女职工产假期间的生育津贴计发标准，以个人生育、流（引）产手术前 12 个月平均缴费工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴标准不超过衡水市上年度在岗人员社平工资。 （三）用人单位中断缴费期间， 停止享受生育保险待遇。 二、产假期间生育津贴发放者 根据《女职工劳动保护特别规定》，对已经参加生育保 险的且符合领取生育津贴标准的，由生育保险基金支付 ; 对 未参加生育保险的或缴纳生育保险未满 12 个月的，由用人 单位支付。 三、产假期间工资发放标准 （一）保胎假，工资按照病假发放 保胎假是由医生开证明，按病假待遇发放工资。 （二）产假，领生育津贴 产假包括：怀孕不满 4 个月终止妊娠，产假 15 天；怀 孕满 4 个月不满 6 个月终止妊娠，产假 42 天；怀孕满 6 个 月以上分娩或终止妊娠，产假为  158 天，其中分娩产前休假 15 天；难产或剖腹产的，增加产假  15 天；多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿，增加产假  15 天。 生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资并不相等，规定：产假工资和生育津贴，就高领取： 1、如果员工的产假工资 ( 即员工以往每月的工资标准，下同 ) 高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴归 公司。 、如果员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发员工，待生育津贴发给单位，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。 四、办理生育保险待遇手续 女职工生育 60 日内向用人单位提出申请并填写《桃城区职工生育保险待遇申请表》，同时将出生证、准生证、身 份证、诊断证明、 出院结算票据、 费用明细表原件及出生证、准生证、身份证、出院结算票据复印件等报送单位，由单位 报医保中心申请拨付生育医疗费补贴等。区医保中心审核无误后，将生育医疗补贴等一次性拨付用人单位，由用人单位按照产假期间工资发放标准支付个人。 XX 公司人力资源部 XXXX 年 X 月 X 日