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精品文档 考勤管理制度 第一章?总则 1.?目的 为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作 效率，特制定本制度。 2.?适用范围 公司各部门员工 3.?考勤应用 员工劳动考勤情况主要用于： 3.1?计算员工当月薪金的依据； 3.2?考核员工工作表现的一项内容； 3.3?员工试用期满转正的依据； 3.4?员工晋职、晋级、加薪的参考依据； 3.5?执行劳动纪律，实行奖惩的依据。 4.?考勤职责 4.1?管理职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的 监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实 施奖罚； 4.2?员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定 执行考勤； 5.?全勤奖 员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、 请假、旷工者，公司给予全勤奖?100?元人民币，随当月工资一并发放。 5.1?考勤结果由人事行政部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提 精品文档 精品文档 出，否则视为默认考勤结果无误； 5.2?业务员因考勤方式特殊，不计发全勤奖； 5.3?当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月?100%全勤奖。 5.4?不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 第二章?考