2021年三级人力资源管理师资料.docVIP

第五章 薪酬管理复习资料 一、选择题： 1、(多选)影响职员个人薪酬水平原因是（ ）。 A 职务 B 工会 C 生活费用 D 工作条件 2、（单选）支付相当于职员岗位价值薪酬，表现了（ ）。 A 对外含有竞争力标准 B 对内含有公正性标准 C 对职员含有激励性标准 D 对成本含有控制性标准 3、(多选)工资总额确实定方法有（ ）。 A 企业依据自己条件 B 工资额占附加值百分比 C 工资占销售额推算法 D 盈亏平衡点法 4、（单选）薪酬水平通常企业应关注市场（ ）处工资。 A 25% B 50% C 75% D 90% 5、（单选）假如企业提倡团体协作精神，那么（ ）。 A 薪酬能够合适拉大 B 薪酬应在市场中上等水平 C 薪酬和业绩挂钩是不正确 D 拉大薪酬差距同其是背道而驰 6、（单选）假如企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理标准，是（ ）。 A 考虑职员特点 B 以提升能力，吸引高能力人才为目标 C 以职员生产业绩决定其薪酬 D 考虑市场水平 7、(多选)在确定最低工资标按时应参考标准（ ）。 A 劳动者本人及平均赡养人口最低费用 B 社会平均工资水平 C 地域之间经济发展水平差异 D 劳动者就业实际情况 E 边际生产力水平 8、（单选）某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（ ）标准支付其加班工资。 A 150% B 100% C 200% D 300% 9、（单选）当企业经济效益改变时调整奖金总次，个人业绩改变时调整奖金和系数，这是（ ）。 A 特殊调整 B 生活指数调整 C 工龄工资调整 D 奖励性调整 10、(多选)相关工作岗位评价，以下说法正确是（ ）。 A 工作岗位评价中心是客观存在“事”和“物”而不是现有人 B 工作岗位评价是对同类不一样层级岗位相对价值进行衡量过程 C工作岗位评价是对不一样类同层级岗位相对价值进行衡量过程 D 岗位评价结果不能公开 11、（单选）属于岗位评价直接信息起源是（ ）。 A 工作说明书 B 现场岗位调查 C 岗位规范 D 人事文件 12、（单选）工作岗位评价要素分为（ ）几类。 A 关键原因、通常原因、次要原因、极次要原因 B 高度相关或显著相关 C 低度相关或无相关 D 质量、产量、安全、消耗、技术 13、（单选）岗位测评信度是指（ ）。 A 是指测评本身可能达成期望目标程度 B 指评价要素和标准体系反应岗位特征有效程度 C 测评结果反应被评对象真实程度 D 指测评结果前后一致性程度 14、（单选）适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小岗位评价方法是（ ）。 A 原因比较法 B 评分法 C 分类法 D 排列法 15、（单选）劳动分配率是指（ ）。 A 人工费用/职员总数 B 薪酬水平/单位职员销售收入 C 人工费用/增加值 D 人工费用率/目标净产值 16、（单选）在推行福利制度时，必需考虑到社会保险、社会救助、社会优抚匹配，这是（ ）。 A 合理性标准 B 必需性标准 C 计划性标准 D 协调性标准 17、（单选）（ ）针对全体劳动者。 A 社会保险 B 社会救助 C 社会福利 D 社会优抚 18、（单选）单位合并、分立、撤消、解散或破产，应该自发生上述情况之日起（ ）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。 A 20日 B 30日 C 15日 D 5日 19、（单选）企业为职员缴纳住房公积金在（ ）中列支。 A 预算 B 成本 C 费用 D 预算或费用 20、（单选）只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（ ）福利。 A 全员性福利 B 特殊性福利 C 困难补助 D 部分福利 21、(多选)反应人工成本基础指标有（ ）。 A 从业人员年平均人数 B 从业人员年人均工作时数 C 企业成本总额 D 人工费用比 22、(多选)当用原因比较法进行岗位评价时所采取原因（ ）。 A 智力条件 B 技能 C 责任 D 身体条件 E 劳动环境条件 1AD 2B 3BCD 4B 5D 6C 7ABCD 8B 9D 10AB 11B 12A 13D 14D 15C 16D 17A 18B 19B 20B 21ABC 22ABCDE 二、案例分析 一、海虹化工厂是一家多年来发展起来新