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充分就业工作汇报 ( 精选多篇 ) 第 1 篇第 2 篇第 3 篇第 4 篇第 5 篇更多顶部 目录 第一篇：充分就业工作汇报第二篇： 村社区充分就业工作汇报第三篇：社区 2020 年创建充分就业工作汇报第四篇：创建文明社区充分就业工作汇报第五篇： 创建充分就业社区工作汇报更多相关范文 正文第一篇：充分就业工作汇报各位领导： 2020 年，涌泉街 ( 我们一定会做的更好： w)道紧紧围绕市、 区劳动和社会保障局下达的充分就业目标任务，  立足实际， 创新 思维，各项工作稳步实施，有序推进。现将  1 至  4 月份的工作情 况汇报如下： 一、涌泉街道总体情况 涌泉街道面积 16.77 平方公里，辖花土、凤凰、明光、前锋、 共耕、双堰、大田  7 个社区和洪江村，总人口  14906  人。其中城 镇人口  7043  人，农村人口  7863  人，劳动力  8995  人，城镇劳动 力  4786  人，农村富裕劳动力  3992  人。 区内交通便利，工业园区聚集，第三产业和现代服务业日益 发达。近年来，涌泉街道统筹城乡一体化进程很快，“农转非” 人员逐年增多，失地农民转移就业任务日益艰巨。 2020 年街道将劳动保障所纳入社会事务管理服务中心管理。 在瑞泉馨城设立公共服务大厅， 办公场地面积 200 余平方米， 劳动保障服务窗口 3 个，工作人员 6 名。大厅配备了现代化的办公设备，劳动力市场信息网络畅通。 目前已有多项公共服务延伸项目可以直接在服务大厅办理。 8 个社区（村）已全部建立了就业 和社会保障服务中心，配有专职劳动保障协管员 17 人，平均每个社区 2 名。 二、党委政府对充分就业工作的重视情况 街道党工委、办事处历来高度重视充分就业工作，将充分就业作为推动辖区经济发展和维护社会稳定的重要工作常抓不懈。 在年初就将 2020 年充分就业工作以 6%的分值，纳入了街道全年工作目标，并将目标进行分解，责任到人。 今年 1 至 4 月份，街道党工委共召开专题研究促就工作会 4 次，着力解决了以下问题： （1）召开创业代表座谈会，请创业成 功人士交流创业经验， 并为街道下一步的创业工作献计献言。 同 时举办创业成果图片展，在各社区巡回展出。 （2）举办“新春送 岗”现场招聘会，为群众提供便捷的就业服务。 （3）打造高端就 业品牌“涌泉月嫂”， 引导辖区群众走品质就业道路， 促进失地 妇女、大龄妇女和农村富余劳动力稳定就业、高薪就业。 （ 4）在瑞泉馨城宁和苑建立居家就业基地， 着力解决“ 4050”等就业困难群体的就业难问题。 目前，街道已经与温江芙蓉劳务服务公司达成了合作意向，确定了居家生产项目，工作正在推进当中。 二是落实资金保障。 2020 年，街道财政预算安排就业工作经 费 10 万元，与 2020 就业经费持平。 三是加强工作督查。对各社区（村）的任务落实情况进行跟 踪督查，并对督查情况进行通报。 今年 1 至 4 月份，8 个社区（村） 都按时保质的完成了区上和街道确定的工作目标，完成情况良 好。 三、 2020 年 1 至 4 月份工作开展情况 、农村富余劳动力转移情况 1 —4 月份街道农村富余劳动力转移就业数 3752 人，与 2020 年相比略有增加。 其中 : 县内转移 3169 人，县外市内转移 483 人，市外转移 114 人，分别占转移总人数的 84.5%、12.5%、3% 。一产业转移 15.6% ，二产业转移 32.2% ，三产业转移 52.5%。 街道在农村富余劳动力转移工作中主要采取了以下措施： 一是开展街道农村富余劳动力调查、 统计、动态跟踪等工作，每月制作基础台帐。 二是积极开展调查研究，了解市场需求，寻求就业岗位，积极做好富余劳动力的就业推荐工作。 三是加大对农村富余劳动力培训转移工作的宣传力度。积极 引导富余劳动力转变就业观念， 树立吃苦耐劳、爱岗敬业的精神，改变他们外出务工的“三不”现象，即不愿外出、不敢外出、不能外出（缺乏技能） 。 四是引导和扶持农村富余劳动力向第三产业转移或自主创业，并为其提供便捷的就业服务和政策、资金等方面的支持。 、城乡就业培训工作情况 （1）举办温江区首场“新春送岗位”现场招聘会。 月 26 日（正月十三）上午，在瑞泉馨城举办了温江区首场“新春送岗”现场招聘会。参会企业有涌泉辖区及周边企业近 70 家，提供用工岗位 1200 多个，涉及保安、保洁、水电工、普工、房产经纪人、 行政管理、 培训教师、家政服务等数十个工种。 服务类岗位如保安、保洁、服务员等需求最为旺盛。共有 37 家 企业招到了员工，达成意向性用工协议 196 人。 （2）打造高端就业服务品牌“涌泉月嫂”， 引导群众走品质 就业道路。 为拓