2021年专家支招面试中绕开陷阱化解压力.docVIP

教授支招:面试中绕开陷阱化解压力 “最终接到了向往已久企业面试通知，时间定在下午4点。我精心准备了一番，兴冲冲地抵达时，离约定时间还早。我整好衣服，敲敲面试室门。听到‘请进’时，我推开大门，露出微笑，正准备打招呼，却听到了一个冷冰冰声音：”现在是3点50分，你怎么来这么早？‘立即我笑容凝固在脸上，尴尬得不知所措……碰到这么古怪主考官，我该怎么办？“ 这是一位求职者在某BBS上发表一段求职经历，引发了数百人跟贴。”现在面试越来越怪“、”这么提问怎样应对？“成了很多求职网友关注焦点，也引出了本期求职一点通话题—— 怎样应对压力面试压力面试（stress interview）是指面试官有意制造担心气氛，提出一个出乎意料问题，让求职者无法回复；或提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者自信心。经过这两种手段来观察求职者对压力承受能力和应变能力。记者在采访中发觉，因为同行竞争日趋猛烈，企业越来越倾向于寻求能接收挑战、负担责任、抵御压力高素质人才，于是压力面试越来越多地被利用到招聘中。尤其是房产、贸易、咨询、传媒等行业，或销售、用户服务、公关、外贸等部分工作压力较大、需要常常处理紧急事件或工作强度大职位，会更多地遭遇压力面试。化解招数之一：绕开陷阱面试情景：一家著名咨询企业招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官忽然表示：“你今天面试我很不满意，你知道你有哪些回复是不符合我们用人需求吗？”原本信心十足应聘者，听到完全否定回复，一下子就懵了。尽力回想面试回复也没发觉什么纰漏，于是犹豫了片刻，不知怎样回复。【您现在阅读文章来自“中国人才指南网”，请记住我们永久域名：.com 】求职一点通：先否定你成绩和见解，然后看求职者在被否定情况下表现出处理能力，这是一个较为经典压力面试。类似质疑性问题有很多，如“你认为你刚才回复正确吗？我认为似乎不太正确。你为何那么肯定？”“这就是你简历吗？显著没有很好地准备和修改，错误百出。”“我认为你今天穿着不适合我们企业文化和要求。”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“我对你今天面试表现很失望！”等等。碰到这类问题，识破陷阱是关键。1、保持镇静。求职者不要被突如其来责问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回复能自圆其说，就应该对自己判定和回复有信心，保持微笑和镇静。2、耐心解释。求职者能够把招聘官看作一位难缠用户，在坚持自己见解同时，对她无理挑剔给心平气和解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有沉着和冷静，而不是激动、失态地据理努力争取。3、提出反问。除了解释，求职者也能够提出反问。比如“您认为我简历有什么需要改善地方”或“您对我面试表现失望，请问优异面试表现应该是怎样？”等等。总而言之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出性格特征。化解招数之二：奋战到底面试情景：“你能谈谈你部分失败职业经历吗？”在这些经历中，你吸收了怎样教训？““从经历看，你性格比较抑郁消极，不适合我们工作。”“你着装颜色是深色系，给人不太主动、不太阳光感觉，你话语中也透露着不自信。”“你给自己此次面试打多少分？”……求职一点通：和上一面试类型不一样，这一类型压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次回复全部会成为下一个问题把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者自信和反驳勇气。另外，还会有意制造严厉气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严厉，提问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息机会。假如选手说自己性格开朗，主考官就让她讲一个笑话，但不管是什么笑话，考官们全部面无表情，让选手感受到巨大压力。这类面试目标只有一个，在刁钻问题背后，尝试考察求职者能力和适应性、独立工作能力和团体精神、对领导服从性、处理困难问题能力、处理紧急事件态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者应对方法最好是坚持到底，认真回复每一个问题，而且保持足够耐心和信心。