2021年世界五百强人力资源总监梁炜珑讲名企面试技巧.docxVIP

世界500强人力资源总监梁炜珑讲名企面试技巧 　　主持人：下面请梁炜珑讲话，她是世界500强人力资源总监，人力资源管理方向专攻、面试近万人。她现在正在路上堵车，我先把我要讲内容讲一下。 　　有一个理念跟大家分享一下，相关入围名校MBA和调剂，北京MBA院校多达15家，同时上海有9家，现在已经考完了，我能够把各个学校最终实际考人数跟你们说说，不过实际考试人数有个误差，听说05MBA报考，清华5教多个考场今年缺考率最高，有一个考场一共能够坐84个人，考场里只有20人。每个学校报名人数和实际考人数全部有一个缺口。脱产读MBA假如是名校比较值。假如读通常院校MBA最好读在职MBA。另外还有一个户口问题，北京户口很轻易搞定。 　　第二，面试成功关键在于汉字面试。不在于英语口语和听力，也不在于政治。假如你报是清华I班，还有北大国际MBA，就需要重视英语听力和口语提升，但前提80％－90％重心在汉字面试。 　　第三，多参与部分面试模式。这是成功人检验出来。非正式小组，清华非正式小组最好是12个人，假如8个人就没法做了。小组模拟时候，我们应该坐成一圈，能够定一下规则，讲一分钟，两分钟，每个人有一个纸条，比如纸条上写男人为何会变态，天为何会塌下来。经过这么反复10次或8次训练，你不能讲话，或你讲话语气包含腔调能够调整一下，不过大家坐在一起一定要全身心地投入，比如聊有没有男好友、有没有女好友，这是很关键，假如能全身心投入就别参与。 　　下面，我把话筒交给梁炜珑老师。 　　梁炜珑：大家下午好！我先简单自我介绍一下，我是梁炜珑，现在是在一家外企做部分人力资源工作，我是从事人力资源工作，关键是做部分招聘，包含部分人才发展。今天下午，我是从企业角度，包含我们在做面试、做选择时候大约是什么样标准，会采取什么样方法，因为全部是一个模型，会有部分行之有效内容，或是部分结构性内容，和大家分享一下。可能会有对大家有帮助信息和内容。在我介绍完以后，假如大家有什么问题，我能够留部分时间让大家提问。 　　我今天只是结合我自己过往招聘面试经验和体会跟大家分享，或大家在我介绍过程当中，有些什么想法能够随时提问，也能够一起加入。期望今天下午是一个分享过程，而不是一个单方面交流过程。其次，我也相信大家今天下午全部比较累了，我会用尽可能简短、扼要、清楚方法和语言给大家介绍，我相信这种风格对你们在面试时候会有帮助。 　　首先，我认为你在参与任何面试，或确定职业之前，最关键一点就是做一个自我评定。第二，有同学假如参与MBA考试，她期望想进入部分比较著名企业，这些企业大致有什么样用人标准，我也跟大家分享一下。第三，企业人力资源或说在你们参与MBA面试时候，部分来自企业人士她们喜爱用部分结构化面试，行为事件法（STAR模型），你了解了解打牌时候对手是怎么打牌，你该怎样应对就应该心里有数。第四，我准备了对大家有帮助部分书籍，我最终会讲到麦肯锡企业在92年时候针对人才市场发展做一个研究，出了一份汇报，叫人才之战，她研究结果我会用一张图给大家展示一下，那张图也会代表人力资源方面部分新动向。 　　首先，为何我认为自我评定很关键。在做职业选择之前，你先要了解自己优势和劣势，你自己优点在哪里？先要对自己有一个自我评定，这个自我评定不仅仅用在商业标准上面，对你自己来讲也是很关键。所以首先你要了解自己爱好，你技能在哪里？你优点是什么，什么东西最能驱动你，包含给你做部分性格测试等等诸如这类。这么能够帮助你做到以下三点：第一，你能够尽可能在一个广范围内探索你自己可能职业选择；第二，确定了这个范围以后，你能够做部分决定，也能够设计部分目标；第三，能够发明而且去实施你行动方案、行动计划，才能真正达成你所期望达成目标，不管是说MBA面试还是说未来进入你所理想企业时候在面试过程当中，或在整个职业生涯发展过程当中。 　　这里有一个比较简单职业生涯管理模型，它是从自我评定开始（Self-Assesstnent），然后探索一下你职业选择。第三个要看看你自己优点和劣势以后做出部分决议。这是一个很简单循环，可能在职业生涯每一个阶段，你全部能够采取它，因为每一次用它时候全部会得到和第一次用时候不一样感受。所以，经过你做一个自我评定，你会了解到这么几方面东西，你爱好在哪里，你做什么事情是你最享受，可能这个事情本身工资不高，可能这家企业也不是尤其名声卓著，不过你认为做得工作很有意义。第二，你Skills是什么。包含先天和后天，你全部能够积累。第三个你会不会了解自己个性是什么，有部分蛮有意思测试工具也能够用到。最终一个是了解Values，什么东西是你能够放弃，什么东西是你能够坚持。 　　了解了这些以后，什么职业最适合你呢？我想每个人全部会有自己答案，每个人做完自我评定以后全部会有自己答案。期望大家一开始开宗明义，不管参与面试还是参与