行政管理专科毕业论文范文 试论我国公务员考核制度.docVIP

开放教育专科毕业论文 试论我国公务员考核制度 学 生 姓 名： 吴 海 成 学 号： 1141001415076__ 分校（站、点）： 省直电大西区 指 导 教 师：________________ 完 稿 日 期： 2012年12月12日 　 　 试论我国公务员的考核制度 【内容摘要】本文就我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题加以分析、从中得出考核中出现不公平现象形成的原因，以及杜绝公务员考核制度中不公平现象的发生，应采取的对策与措施。通过全文三大方面的阐述，对致力于公务员制度建设且有良好开端的 中国政府来说，作者提出了自己的观念，那就是——努力使公务员考核制度化是顺应 历史 发展趋势的必要举措。 【关键词】国家公务员 考核 管理 制度 制度化 国家公务员是指国家公务人员，是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员[1]。自1987年10月党的十三大报告明确宣布在我国建立和推行公务员制度至今已经历了十多个年头。在这十几年的过程中，我国的公务员制度不断得到完善，在这里我想就我国公务员的考核制度谈一点自己的观点。公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的 科学化和改进人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平，