2021年11月企业人力资源管理师三级试卷及答案.docVIP

11月企业人力资源管理师三级试卷 第二部分?? 理论知识 （26~125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最合适答案，请在答题卡上将所选答案对应字母涂黑）。 26、（?? ）是指国家在一定时期内生产最终产品和服务按价格计算货币价值总量。 ?? ( A )总需求??? ( B )总需求价格??? ( C )总供给??? ( D )总供给价格 27、相关平均失业连续期表述错误是（?? ）。 ?? ( A )不管时间长短全部属于非正常失业 ?? ( B )它长度是反应失业严重程度关键指标 ?? ( C )平均失业连续期相对较短，反应了经济动态性 ?? ( D )平均失业连续期延长表明劳动力市场中存在长久失业者 28、以下不属于劳动标准法是（?? ）。 ?? ( A )劳动争议处理法????????? ( B )工资法? ?( C )劳动安全卫生标准法????? ( D )工作时间法 29、劳动法律关系关键形态是（?? ）。 ?? ( A )劳动行政法律关系??????? ( B )劳动协议关系 ?? ( C )劳动服务法律关系??????? ( D )劳动监督关系 30、用户力量分析不包含（?? ）。 ?? ( A )用户购置动机分析??????? ( B )用户消费承受能力 ?? ( C )市场商品消费结构分析??? ( D )企业产品消费群体分析 31、市场营销计划控制不包含（?? ）。 ?? ( A )季度计划控制? ( B )效率控制? ( C )年度计划控制? ( D )战略控制 32、阿伦和梅耶所进行综合研究提出承诺不包含（?? ）。 ( A )感情承诺? ( B )继续承诺? ( C )规范承诺? ( D )口头承诺 33、第一个对学习中强化做出理论分析是（?? ）。 ( A )弗洛姆?? ( B )莱文泽尔?? ( C )爱德华?桑代克?? ( D )赫兹伯格 34、个体沟通风格不包含（?? ）。 ?? ( A )自我实践型? ( B )自我保护型? ( C )自我暴露型? ( D )自我实现型 35、基于“经济人”假说管理是利用（?? ）来调感人主动性。 ?? ( A )物质刺激?? ( B )满足社会需要?? ( C )内部激励?? ( D )搞好人际关系 36、组织开发基础目标不包含（?? ）。 ?? ( A )改变组织气氛????????????? ( B )改变组织环境? ( C )改变组织文化????????????? ( D )改变组织结构 37、以下不属于职员动态特征是（?? ）。 ?? ( A )职员学习????????????????? ( B )职员自我保护机制?? ( C )职员激励????????????????? ( D )职员成熟和发展 38、生产岗位操作规范内容不包含（?? ）。 ?? ( A )工作实例????????????????? ( B )和相关岗位协调配合程度 ?? ( C )岗位职责和关键任务????? ( D )完成各项任务程序和操作方法 39、（?? ）是组织对各类岗位工作任务、职员任职资格等事项所作统一要求。 ?? ( A )岗位分析? ( B )工作说明书? ( C )岗位规范? ( D )劳动说明书 40、以下不属于人力资源计划中费用计划内容是（?? ）。 ?? ( A )人力资源费用预算????????? ( B )人力资源费用控制 ?? ( C )人力资源费用监督????????? ( D )人力资源费用结算 41、以下相关方法研究具体应用技术说法错误是（?? ）。 ?? ( A )步骤图是分析生产程序工具 ?? ( B )操作人程序图是以宏观物料步骤为对象 ( C )人一机程序图是显示机手并动操作程序图 ( D )多作业程序图关键用于分析研究多个岗位分工和协作关系 42、以下相关工业工程说法错误是（?? ）。 ?? ( A )研究对象是人、原材料、设备等资源组成工作系统 ?? ( B )基础目标是对系统进行设计、改善、评价，并不停创新 ( C )研究方法聚集了数学、生物学、工程学、卫生学研究方法 ( D )研究任务是构建一个完整“人—机—环境”系统并保障其有效运行 43、以下相关劳动定额说法不正确是（?? ）。 ?? ( A )班产量定额=工作时间/工时定额 ?? ( B )基础形式有工时定额和产量定额 ?? ( C )工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 ( D )采取产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同 44、以下相关制度规范表述不正确是（?? ）。 ( A )管理制度关键针对集体而非个人 ( B )业务规范所要求对象均含有可反复性特点 ( C )管理制度是比企业基础制度层次略低