2021年公务员面试结构化面试概述aff.doc

第一节? 结构化面试概述中央国家机关招考公务员面试，通常全部采取结构化面试。1、结构化面试定义：是由多个有代表性考官组成一个考官小组，按要求程序，对报考同一职位考生，一直如一地使用相同考题进行提问，并按相同追问标准进行追问；这些试题必需是和工作相关；考生行为依据事先确定标准进行评定；面试结果采取规范统计方法记分；面试合格考生按其分数由高到低次序进入考评。设计、试题、实施、评价、结果全部是有结构2、结构化面试特征：结构化面谈，最经典特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基础类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。3、优点：结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，全部是事先经过科学分析确定，能确保整个面试有较高效度和信度；对于有多个考生竞争场所，这种面试更易做到公平、统一；更关键是这种面试关键点突出，形式规范，紧凑，高效，能愈加简练地实现目标。在比较关键面试场所，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采取结构化面谈。第二节 结构化面试测评要素和打分方法 结构化面试测评要素是用以测查考生多种能力测评项目。公务员录用面试测评要素有很多个，通常采取八种测评要素，包含：求职动机和拟任职位匹配性、综合分析能力、人际交往意识和技巧、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、言语表示能力、仪表举止。这八个测评要素是公务员录用面试必测内容，大部分用人部门100%采取这些要素，部分单位在这些要素基础上，加上和职位相关技能测试内容，但最多不超出30%。考官给考生打分时，不是根据题目打分，而是根据题目中反应测评要素给考生打分，最终将这些要素得分相加，得出考生面试得分。第三节 公务员录用面试题型讲解和练习为了让考生面试过程中，能够快速领会考官提出问题所要测评要素，做出正确回复。下面我们结合面试各测评项目标多种题型逐一进行讲解,同时，也请学员们对每一道题做出解答，以充足了解每一道题出题思绪和测评要素。 一、求职动机和拟任职位匹配性1、定义求职动机是指在一定需要刺激下直接推进个体进行求职活动以达成求职目标内部心理活动；个人求职目标和拟任职位所能提供条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作可能性较大。2、答题要领：现实性需要（处理住房、户口迁移、专业对口等）和岗位情况；爱好和岗位情况；成就动机（认知需要、自我提升、自我实现，服务她人需要，得到锻炼等）和岗位情况；对组织文化认同。例题1、你为自己人生设定了一个怎样目标？你认为在我部门工作能实现自己目标吗？出题思绪：背景性问题。考察其求职动机和拟任职位匹配性。等次：好：表示清楚、有条理。对自己人生目标定位客观、可行，其目标和拟任职位匹配。中：表示比较清楚。其人生目标定位和所拟任职位基础匹配，但知识结构及经历和拟任职位要求有差距。差：表示不清，人生目标和其条件和拟任职位不匹配。2、假现在天面试结束后我们决定不录用你，你认为关键原因会是什么？为何？追问问题：您认为我们今天面试使您能力全部展现出来了吗？为何？您认为这种面试有何改善之处？出题思绪：情境性问题。关键考察求职动机和拟任职位匹配性，也可考察考生应变能力。此问题关键是让考生对自己劣势做出分析。经过考生对自己在面试中表现进行分析，能够反应出考生是否能符合拟任职位。等次：好：考生对自己认识和分析客观、合理，其劣势对于拟任职位基础没有什么影响。中：考生对自己认识和分析基础上合理。其劣势对于拟任职位有影响。差：考生对于自己认识和分析不到位。其劣势对于拟任职位有重大影响。3、请你谈谈所学和所用关系，你认为自己学校所学内容适合我们单位工作需要吗？为何？出题思绪：背景性问题。考察考生求职动机和拟任职位匹配性。等次：好：能客观地分析自己在学校学习优势和不足。所学知识和拟任职位匹配。中：能对自己在学校学习优势和不足作了些分析，所学知识和拟任职位有部分差距。差：分析不到位，所学知识和拟任职位差距很大。练习题1、依你爱好、性格，最喜爱从事什么类型工作？假如我部门录用你，你会为我们做什么贡献？2、你为何选择报考我部门？你认为你性格和能力和这个职位要求相吻合吗？有哪些不足地方？3、这个职位最吸引你地方在哪里？假如你不报考公务员，你还有可能去干什么？或你最期望去干什么？二、综合分析能力1、定义综合是在头脑中将事物各个部分或多种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着关键作用，是思维智力操作关键组成部分。在公务员日常工作中，常常包含对问题宏观了解把握和事物间