工资谈判样稿.docVIP

宿州市龙华机械制造有限公司 工资集体谈判 主持人：大家好，这里是宿州市龙华机械制造有限公司工资集体谈判的现场，我是本次谈判的主持人沈思维，宿州市龙华机械制造有限公司成立于2005年3月4日。是原安徽省机械行业骨干企业、中国煤炭机械工业协会会员、全国煤炭行业机电设备和配件定点生产企业、全国矿业煤机优秀企业。从事矿山机械制造30多年来，公司依托中国煤炭科学院上海分院等科研院所，不断开发新产品，逐步使产品系列化，为煤炭行业、水利行业及隧道工程等行业做出了较大的贡献。 　　公司总部占地8万平方米，注册资金5000万元总资产1.2亿元。截止到2011年公司产值突破7000万元，销售收入超亿元。公司机构设置七部二办，下辖六个车间、四个分厂、二个子公司。公司总部现有员工480名，其中技术人员56人，大专以上学历40人，冷、热、电高级工人3人。目前，公司员工普遍反映工资收入与公司发展现状不符，要求对工资进行适当调整。公司领导层接受了员工关于工资集体协商谈判的要求并于本日在此地召开工资集体协商谈判会议。坐在我左手边的是公司总经理商海先生，（商海起，致意）以及公司人力资源部经理余胡彪先生（余胡彪起，致意）。坐在我右手边的是公司工方代表工会主席杨康先生（杨康起，致意）以及职工代表韦安治先生（韦安治起，致意）现在请双方代表互相致意（双方代表起立，互相握手，坐下）好的，那么现在，谈判正式开始。 杨 康：好的，谢谢主持人，也非常感谢公司领导亲自参加本次工资协商，作为工会主席，我首先代表全体工人向公司领导汇报一下工人们目前的工资水平状况。公司普通员工平均工资约为1580元。高级工人和技术人员平均工资约为2800元和3600元。而与我们同行业的公司工资水平分别为2100元、3200元和4000元，远低于同行业工资水平，同时我们的工资水平也低于同区域内的工资水平。而这些年来，公司整体经济效益一直在大幅度提高，但工资却少有增长，仅有的几次增长，其增长幅度也过低，所以我们全体员工希望公司领导在不影响公司发展前景的前提下，给与我们工资增长15%，以调动全体员工的工作积极性。谢谢。 商 海：好，针对刚才杨主席的给我们做的工资水平汇报，我想给于以下几点补充，首先，公司的工资水平是符合目前公司发展现状的。但是公司的发展离不开员工的努力工作，我们也历来关心员工的生活和个人发展，在我们公司企业文化建设中，也特别注重员工利益的维护和发展，大家也知道我们的企业宗旨是客户永远是上帝，员工永远是主人。我们企业文化建设的“三为”核心价值观中就包含了为员工持续提供可靠的新酬和福利。为此，我们公司制订了相关的员工薪酬管理和福利待遇制度。因此员工工资水平虽略低于同行业水平，但那仅是实体工资，不包含相关福利待遇，因此对于员工工资上涨15%的要求，我们表示不能接受。 杨 康：依我看，我们关于员工工资的协商是关乎全体工人利益的，所以全体员工选出了韦安治先生作为职工代表，我想请韦安治先生给公司领导讲讲员工的需求和要求。 韦安治：嗯，谢谢，关于我们员工的工资，我想说的是，目前这个工资，只能勉强维持家庭生活，而大家也知道，目前什么东西都在涨价，东西越来越贵，我怕不久以后这样的工资就负担不起了，要知道家里有小孩要养，有父母要养，万一生个病什么的就更是入不敷出了。所以我们全体员工都希望公司能给我们在提高工资。 余胡彪：针对韦安治先生刚刚提出的问题，我想作出如下解释：首先，关于员工工资问题，刚刚总经理也说过了，我们公司的工资不仅仅局限于实体工资，我们各项福利待遇在同行业中处于较高的位置。我们逢年过节都会给员工发放奖金或者实物福利，这些一定程度上能够减轻员工家庭负担，另外，我们给每一位员工都购买了五险一金，这可以保障员工平时的医疗健康。而且，我们公司早就做好了人力资源规划，对人力资源费用有较准确的把握，我们正在实施建设的薪酬管理制度，也能够给员工带来实惠，因此，公司对于员工工资有完备的管理和安排。所以工资何时涨，涨多少，公司自有分寸。 杨 康：总经理、经理，关于员工工资究竟出于何种状态，我们走访了很多职工家庭，实地调查了很多相关方面，还进行了一些分析，我们得出一些结论，现在想向您展示下，用数据来说话，大家请看，这个图表反映的是公司近十年来工资的涨幅情况，大家可以看到，近十年来，我公司员工工资涨幅甚小，其中有几年，像2003年和2008年、2009年更因为经济原因，工资甚至出现下降状态，但员工们始终坚持为公司打拼，和公司一起度过难关。可是今天，当我们看到这两幅图是，我们就知道公司员工是多么的不容易。大家看，这两幅图是近十年来，中国CPI上涨幅度的情况，可以看出，这十年来，CPI一直以较快的速度持续增长，尤其是近几年CPI更是以惊人的速度持续攀升。CPI就是中国物价总体水平，在这样的物价下，加之没有上涨的工