新劳动法教学内容.pptVIP

新劳动法;一、劳动法概述; 劳动法调整的其他社会关系主要包括： （1）因政府促进就业、社会中介机构提供就业服务等产生的就业方面的社会关系； （2）因劳动行政部门对劳动事务进行行政管理产生的劳动行政关系； （3）因工会组织依法履行维护劳动者合法权益之职责而发生的各种涉及工会组织的社会关系； （4）因劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院的等处理劳动争议产生的劳动争议处理关系。 ;2、我国《劳动法》的适用范围 包括空间适用范围、人的适用范围和时间适用范围，其中人的适用范围包括： （1）各类企业（包括企业化经营的事业组织）以及个体经济组织与劳动者之间的劳动关系适用《劳动法》。 （2）国家机关、事业组织、社会团体的“工勤人员”、“聘用人员”； ;二、劳动合同的签订 ;我国《劳动法》第十七条规定：订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ????已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ????用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ;案 例;《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用