干部考察程序[汇编].pdfVIP

干部考察程序 根据《干部任用条例》相关规定，特制定我公司干部考察工作 的六项具体程序如 ： 　　 （1）组织考察组，制定考察工作方案； 　　 （2 ）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领 导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见 ； 　　 （3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内 发布干部考察预告； 　　 （4 ）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、 查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情 况； 　　 （5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位 的党委（党组）主要领导成员交换意见 ； 　　 （6）考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方 案，向派出考察组的组织 （人事）部门汇报， 组织 （人事）部门集 体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。 　　 中组部制定了“地方党政领导班子和领导干部综合考核评价 办法(试行)” 、“党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办 法(试行)” 、“党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)” 。这意 味着酝酿已久的制度化“考”官新模式即将启动。 干部考察的程序一般是： （1）制定考察方案。根据考察的目的和内容，确定相应的工作方法、步 骤，做出大体的时间安排，并通知有关方面，以便做好有关准备工作。 （2）查阅有关资料。考察组根据所承担的考察任务，在考察前要查阅 一些有关材料，了解有关情况。主要包括：考察对象的自然情况，主要 - 1 - 经历，以往的考察材料，纪检、监察和其他有关方面掌握的情况，等等。 （3）具体实施考察。采取民主评议或者民意测验、专项调查、个别谈话、 实地考察、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况。各种考察方法运 用的程序，可根据具体情况灵活掌握。 （4）综合分析考察情况。在考察中，每一位考察人员应根据获取的材 料随时进行认真的综合分析。在考察工作告一段落时，考察组要集中 时间进行系统的分析和综合。在此基础上，对考察对象作出评鉴。对 不清楚的问题，应作补充调查。 （5）向考察对象反馈和同有关党组织交换意见。考察工作后期，应根 据需要和考察情况，向考察对象反馈，进一步听取本人意见。同时，还 要同有关党组织或党组织的主要负责同志交换意见。 （6）撰写考察材料。考察结束后，要在综合分析的基础上形成个人考 察材料。考察材料应客观、公正，全面、准确地反映考察对象的情况。 关于进一步规范干部考察工作程序的通知 为进一步提高干部考察工作质量和水平，根据《党政领导干部选拔任 用I 作条例》(以 简称《于部任用条例》)的有关规定，现就干部考察工 作程序通知如下： 一、组织考察组，制定工作方案 组建考察组时，要根据考察对象现岗位及拟任职务的职责和要求， 本着熟悉业务、结构合理的原则配置人员。领导班子换届考察时，以 组织(人事)部门的人员为主，可从纪检(监察)部门或其他部门抽调思 想政治素质好、具有一定工作经验并熟悉于部工作的人员参加；个别 调整考察时，主要由组织(人事)部门的人员组成考察组；考察专业性 强的部门的领导干部，以组织(人事)部门的人员为主，可以吸收有关 - 2 - 专家和上级业务主管部门的人员参加。 考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应 资格。考察组负责人一般应由组织(人事)部门的领导人员担任。 制定考察工作方案。内容一般包括考察目的、考察任务、考察内 容、考察方法、考察步骤和有关要求。 二、沟通情况，征求意见 考察组在考察前，要同党委(党组)主要领导成员就考察工作的有关 问题进行通气协商、征求意见，在进一步协调的基础上确定具体的日 程安排、谈话范围、工作方式、工作步骤和有关要求等二按工作要求， 通知有关单位，做好必要的准备工作。 三、发布考察预告 考察预告要在考察前实施，在考察对象所在的单位、地区或者其他 范围，通过新闻媒体或内部文告、召开会议等形式，公布考察组组成 情况及联络方式、考察对象的简要情况等。 四、具体