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原创 -- 单位在确认劳动关系案 件中的举证策略探讨 原创 | 单位在确认劳动关系案件中的举证策略探讨 隆安律所上海分所劳动法实务 确认劳动关系是工资、工时、工伤等争议处理的前提，可以说是用人单位与劳 动者双方的具体利益之争，而要在纷繁复杂的各种事实中判断是否为劳动关系， 双方的举证情况至关重要。通过分析上海中院 2014 年审结的 2800 多起案件， 笔者发现在确认劳动关系案件中，证据的完备与否对案件胜败诉起着至关重要 的作用，由此，笔者撰文探讨确认劳动关系案件中单位的举证策略，为企业防 范此类法律风险提供参考。 一、确认劳动关系的证据选择标准 证据是诉讼的基础，一切诉讼活动也都是围绕证据而进行的，可以说没有证据 也就无所谓诉讼。这一点在确认劳动关系案件中尤为体现，用人单位与劳动者 为了各自具体权益往往针锋相对、难以调解，更多依靠第三方的权威裁断。而 证据以其客观性的特质是第三方裁断的主要依据，由此，证据对争议的结局、 对当事人胜诉或败诉的命运，皆具有决定性的作用。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定以及实践经验，劳动关系的 特征可以简单概括为以下三点： 1.劳动者提供劳动； 2.用人单位发放工资； 3.劳动者接受用人单位的管理。 无论是劳动者要证明与单位