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员工准入和退出管理机制 长沙市福利出租车公司 员工准入和退出管理机制 （一）员工管理 依据《劳动法》、长沙市出租车驾驶员准入和退出条例以及行业 推行公司化员工制模式的相关要求，特制定本管理方案。 1 《劳动合同》的订立 （1）书面《劳动合同》的订立：公司在用工之日起与员工建立 劳动关系，并在一个月内订立书面《劳动合同》 。 （2）《劳动合同》的期限：公司与所招聘的员工签订 《劳动合同》。 第一次为 4 年，合同期满根据合同期内员工的表现及本人申请， 公司 续签或终止合同。 （3）《劳动合同》的生效：公司与员工协商一致订立 《劳动合同》， 双方在《劳动合同》文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同》文本由 公司和员工各执一份。 （4 ）合同的无效或部分无效： ①一方以欺诈、胁迫的手段或者乘