2020年xx乡镇贫困村党组织书记队伍建设情况调研报告（范文）.docVIP

xx乡镇贫困村党组织书记队伍建设情况调研报告 村党组织书记是党和国家在农村的路线、方针、政策和各项工作的具体组织者、推动者和实践者，其素质和能力直接关系到新农村建设总体目标的实现。切实加强村党组织书记队伍建设，培养造就一批能担当新农村建设重任的村党组织书记队伍，是推进我县农村深化改革、建设高水平小康社会的重要保证。为进一步加强村党组织书记队伍建设，近期对我镇“十三五”贫困村村书记队伍建设进行评价调研，具体如下。 一、贫困村党组织书记基本情况 xx镇“十三五”贫困村有xx、xx、xx、xx、xx五个村，各支部均配齐支部书记x名，其中xx村书记主任一肩挑。其中，x名男性，文化程度x人是高中学历，大专以上学历x人（xx村支部书记），年龄55岁以上x人，45岁以上x人，x人30岁以下，呈现多元化结构，总体还是偏老龄化，学历偏低。 在带动贫困户脱贫致富方面，xx村支部书记带头种植猕猴桃，xx村支部书记成立合作社发展xx千亩茶园基地，都起到了很好的引领带头作用。 二、贫困村党组织书记队伍建设的主要经验做法 1、完善选拔任用机制，优化队伍结构。大力实施“领头雁”工程和“接班人”工程，积极拓宽选用渠道，改进选用方式，不断优化村党支部书记队伍。一是明确选用标准。改变过去选用“好人”的做法，提出“双高双强”（即政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领群众致富能力强）的标准，提出“自己不会富，不能