员工返聘协议范例.docVIP

返 聘 协 议 甲方： 地 址： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 户口所在地： 联系电话： 详细通信住址： 甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方从事工作事宜达成如下协议： 一、本协议起止时间为自 年 月 日至 年 月 日止。 二、乙方在为甲方提供工作期间，甲方安排乙方从事 工作。 三、乙方的劳动报酬为 ，发放方式由甲方于 次月发放工资日支付。 乙方依法缴纳个人所 得税，甲方依法代为扣缴。 四、本协议履行期间， 甲方需为乙方办理人身意外伤害投保手续。 若乙方发生意外（包括任何原因），乙方同意通过在甲方享受人身意外保障待遇得到补偿，并保证除此之外不再向甲方主张任何其他权利。 期间乙方患病， 医疗费用由乙方自行负担。 五、乙方须服从甲方的管理， 认真执行甲方各项规章制度。 甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方工作岗位， 乙方应服从甲方的安排，劳动报酬由双方重新协商确定。 由于乙方过失或故意所为， 给甲方造成损失， 甲方有权要求乙方赔偿，并可以从乙方劳动报酬中扣除。 六、本协议履行期间，甲、乙双方均有权提出解除本协议，但需提前一个月告之对方，甲方无需向乙方支付任何经济补偿。 但因乙方过失或故意给甲方造成损失或乙方未履行工作交接的， 非经甲方同意不得依此条解除本协议。 在乙方完成工作交接后，甲方为其结清劳动报酬。 七、本协议一式两份， 甲乙双方各执一份， 自双方盖章（签字）之日起生效。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 制度说 制度是 执行为保障的制之所以可以对个人行为起到约束的作用是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现对人们的行为 也将起不到任何的规范作用只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普 通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在 执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。