职工工资计算中20.83和21.75的深度分析.docxVIP

（新华） 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局） 根据〈〈全国年节及纪念日放假办法》 （国务院令第513号）的规定，全体公民的节 日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作夭数和工资折算办法分 别调整如下： 一、 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天+ 4季=62.5天/季 月工作日：250天十12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小时。 二、 日工资、小时工资的折算 按照〈〈劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折 算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折 算为： 日工资：月工资收入+月计薪夭数 小时工资：月工资收入+ （月计薪夭数X 8小时）。 月计薪夭数=（365天-104天）+ 12月=21.75天 三、 2000年3月17日劳动保障部发布的〈〈关于职工全年月平均工作时间和工资折 算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二。。八年一月三日 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 解读： 一、 个人认为“新算法”最大的亮点是提出了 “计薪夭数”这个概念。 “计薪夭数”承 担起新酬计算基准夭数的重任，从此结束了 20.92天既是月均工作夭数又是计薪夭数的历史。 二、 月均工作日根据11天法定节假日调整为 20.83天，进一步明确了“工作日”的概 念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。 此概念与考勤制度联系紧密。 工作日休息日休假日 1月22天8天元旦1天 2月18天8天春节3天 3月21天10天 4月21天8天清明1天 5月21天9天劳动节1天 6月20天9天 端午1天 7月23天8天 8月21夭10天 9月21天8天中秋1天 10月20夭8天国庆3天 11月20夭10天 12月23天8天 总计 251天(08年2月份为29天)104天11天 平均工作日 250/12=20.83天 计薪日 (250+11) /12=21.75 天 三、 明确了 11天法定节假日为带薪假日， 以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象 将得到缓解。当然 21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。 “计薪大数”明确了日工资的 计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。 四、 综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基 础上根据“计薪大数”确定的日工资标准来计算薪酬，使 HR的工作进一步得到规范。“新 算法”的实用性由此得到体现。 问题一：20.83天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资？如果计算工资的话，就 用21.75天算？是不是只有加班、 法定假日工资按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？ 答：可以说20.83天与计算工资没有直接关系，但是 20.83天是计算出勤大数的基准！ 新算法明确规定了 21.75是计薪日，所以21.75天是用来计算 日工资 的基准！明确了 “出勤大数” 和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。 法定假日现在为带薪假日， 平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75夭计 薪日得出的 “日工资” 来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按 照21.75天计薪日得出的 “日工资” 来计算工资。 日工资的计算只有一种算法：月工资 /21.75天，很明确，再无其他。 应出勤的大数上图中已经列出，是以月均 20.83天来衡量的的，也很明确，再无其他。 另有HR同仁指出：20.83是全年各月平均全勤大数， 21.75是全年各月评价计薪大数， 在具体计算工资时，只有 21.75参与计算，即，如果约定月工资标准为 x,员工正常出勤就 可得到工资X。如果缺勤，则得： 月工资标准--月工资标准/27.15*缺勤大数；如有加班，则 得：月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班大数 *相应百分 比。 当然，全年各月实际全勤大数不固定，故以上的计算方法则忽略此点 ； 如果，日工资标准=月工资标准/当月全勤大数 的话，就可以避免其离职时导致的以往 多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定。 注：此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于： 1、 原来20.92天为月均工作夭数，在实际操作中 20.92天既是工作夭数又是计薪夭数， 但是却没有明确计薪夭数的概念。 2、 新算法明确提出计薪夭数的概念，明确 11天法定假日为带薪假日， 20.83天承担工 作夭数的职责，21.75天承担计薪夭数的职责。事实上是有