劳动法劳动合同法试卷二.docxVIP

劳动关系管理试题( 2) 出卷人： 09人力资源 G 组所有成员 一、选择题 (2x15) 单选 1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 ( )通知用人单位，可 以解除劳动合同。 A三日 B.—周 C五天 2、根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动合同依照本法第二十六条规定 被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当( ) A 不承担任何责任 B 承担所有赔偿责任 C 承担赔偿责任 3、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( ) A.劳动者患病或负伤，医疗期满的 B?劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内的 4、 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费 用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期 中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额 ( )。 不得超过用人单位提供的培训费用 应等于用人单位提供的培训费用 C可以大于用人单位提供的培训费用 5、 劳动者被派遣到接受单位 2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时， 劳动合同( )。 即时终止 续延一年后终止 C续延到医疗期满时终止 6、 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 职工认为不适当的，有权( )。 A.不遵照执