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员工工作评估表 序列 评估项目 分数 得分 评定标准 9-10 具有发现问题的企图心，敏锐的观察能力，工作时关注细节， 力求改善。 1 对细节的关心 7-9 主动观察工作中的细节，提出建设性举措。 6-7 有关心细节意思，但需一定的提醒、指导。 4-6 需经常性的提醒与需求，不断的指导。 1-4 对细节漠不关心，认为对整体毫无影响。 9-10 工作一丝不苟，不畏困难，勇于承担责任。 7-9 工作勤奋，责任心较强。 2 责任心 6-7 责任心一般，满足于完成日常的任务。 4-6 工作比较马虎，责任心不强。 1-4 工作敷衍，责任心差。 9-10 对份内份外的工作都十分积极主动。 7-9 能积极主动地完成好本职工作。 3 主动性 6-7 工作较主动，不偷懒。 4-6 工作比较被动，需要监督指导。 1-4 经常偷懒，工作懈怠，告诉做什么就做什么。 9-10 高效率地工作，总能提前完成工作和超越期望。 7-9 效率比大多数人高，时常能提前完成工作任务。 4 工作效率 6-7 能按照要求，按时、按质、按量完成工作任务。 4-6 工作效率较低，有时不能按时完成任务或需要同事协助。 1-4 工作效率低，做事拖沓。 9-10 具有工作所需的权威性知识和卓越的相关工作经验，对相关专 业知识有广泛的了解。 7-9 掌握本职工作的知识，有一定的深度，技术熟练程度高 5 工作知识 6-7 具有工作所需的令人满意的知识和充足的工作经验。 4-6 具有工作所需具备最低限度的基础知识， 但技术熟悉程度不高， 对所做的工作勉强胜任。 1-4 缺乏承担工作所应具备的知识和经验。 9-10 总是主动与他人积极合作，评价较高，是团队合作的楷模。 7-9 主动与他人合作，友好相处，对人态度良好。 6 团队合作 6-7 能与他人合作，友好相处，对人态度良好。 4-6 合作性不高，有时不情愿与人合作，对待同事态度有时不好。 1-4 极不合作，很难与之相处。 9-10 具有不同寻常的理解判断能力，善于分析事实，解决问题，处 事不冲动。 7-9 有较强的判断能力，思维成熟，判断准确 7 判断能力 6-7 考虑问题一般比较理智，没有不成熟或不合逻辑之外，能够尊 重事实。 4-6 有时不能面对事实，会做出常人能够避免的错误判断。 1-4 精彩作出错误判断，思考和判断不成熟 9-10 有魄力，善于服务创新，提高工作绩效 7-9 工作中有一定的改进成果。 8 创新能力6-7 能开动脑筋，对工作进行改进，但步子不大。 4-6 工作比较保守，很少有新办法。 1-4 没有创新精神，工作因循守旧。 9-10 尊重、帮助客户和同事，多次得到客户和同事的好评。 7-9 尊重客户和同事，乐于助人，印象良好。 9 对客户和同事 6-7 尊重客户和同事，达到满意水平。 的态度 4-6 基本能达到要求，但有时对客户和同事态度不好，需要指导。 1-4 对客户和同事出现一些无礼举动，反应非常不好 总分合计： 评估人：  被评估人： 日 期：  日 期： 审批：