养蜂专业合作社管理制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 北京xx养蜂专业合作社 规 章 制 度 起草时间：xx 责任人签名： 北京xx养蜂专业合作社 规章制度 ??总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 ??员工日常行为规范 第一条 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。? 第二条 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见，涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 第三条 员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。 第四条 创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档。? 第五条 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。? 第六条 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。? 第七条 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。 第八条?严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。 第九条 员工须严格执行公司颁发的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。 第十条 员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。 第十一条 尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。 聘任管理制度 第一条?本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，办理征募事宜，经部门经理应试合格。? 第二条?新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。? 第三条?部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事，依新进人员手续办理。? 第四条?新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、身份证影本（需缴验正本）；? 个人人事资料及三个月内半身照片2张； ?其它必备的证件。? 第五条?新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。? 第六条?经公司录用新进人员到职起1个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核：? 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。? 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。? 第七条?试用人员的考核依据：? 1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；? 2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；? 3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；? 4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；? 5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；? 6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。? 第八条?试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。? 作息、考勤、请假制度 第一条?作息时间：? 1、星期一至六：8：00——17：00；? 2、中午休息时间：12：00——13：00?；?? 3、本公司为双休制。? 第二条?周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。有额外工作安排时需在自主安排时间内调控时间并落实工作安排。 第三条?请假制度：? 1、凡请病假、事假经领导同意，全年累积不得超过十五天；? 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明，病假请假期间基本薪资照发。 3、一次请假超过十天者，需交代落实请假期间的工作安排，随时能够掌