工作分析与评价 临界特质分析系统（TTAS）.pdfVIP

临界特质分析 系统 （TTAS ） 临界特质分析 系统 （TTAS ） 第二章 工作分析的方法 第二章 工作分析的方法 临界特质分析 系统 （TTAS ） 临界特质分析 系统 （TTAS ） 第二节 以人为基础的系统性职位分析方法 一 、职位分析 问卷法 一 、职位分析 问卷法 二 、管理职位分析 问卷法 三 、工作要 法 三 、工作要 法 四 、临界特质分析 系统 四 、临界特质分析 系统 临界特质分析 系统 （TTAS ） 临界特质分析 系统 （TTAS ） 四 、临界特质分析 系统 四 、临界特质分析 系统 临界特质分析 系统是完全以个人特质为分析重心 、基于工作者的工作分析方法 。 通过构建特质库 ，并对各项特质进行评价 ，进而 确定对于工作者来说 ，需要何种特质才可以胜任工作 或基本胜任工作 。 临界特质分析 系统 （TTAS ） 临界特质分析 系统 （TTAS ） 临界 临界 是指 由某一种状态或物理量转变为另一种状态或物理量的 最 转化条件 。 临界温度便是气体能液化的最高温度 临界 点由物理学而来 ，物理学中因为能量的不同而会有相 的改变(例如 ：冰→水→水蒸气) 临界特质分析 系统 （TTAS ） 临界特质分析 系统 （TTAS ） 特质 特质 是指我们用来描述个人人格特点的描述词 ，如友好 的 、谨慎的 、爽快的 、争强好胜的 、慷慨大方的 、吝啬的 等 。 临界特质分析 系统 （TTAS ） 临界特质分析 系统 （TTAS ） 人的五大特质 和悦性 ――人的脾气好 、具有合作性 、信赖人 ，与易被激怒 、脾气怪异 、 和悦性 充满敌意相对 。 外向性 ――人的外向 、合群 、健谈 、喜欢社交 ，与谨慎 、内敛及害羞相 外向性 对 。 公正性 ――负责任 、恪于职守 、能被依赖 ，与不可靠 、粗心大意相对 。 公正性 情绪性 ――人们易于冲动 、担忧 、焦虑和愤怒 ，与墨守成规 、缺乏创造力 情绪性 和无趣相对 。 创造性 ――人们具有想象力 ，不墨守成规 、具有艺术性的程度 ，与拘泥 、 创造性 没有创造性 、教 条相对 。 五大 点并不是以重要的程度排序的 。 人力 资源 临界特质分析 系统 （TTAS ） 临界特质分析 系统 （TTAS ） （一）临界特质分析 系统介绍 临界特质分析 系统 （Threshold Traits Analysis System ，简称TTAS ）设计的 目的就是 ，提