职业技能实训个人总结(2.0)人力资源管理.docxVIP

人力资源管理 电大职业技能实训平台 2.0版本人行政管理 人力资源管理 第1题：广义的人力资源规划实质上是 （）。（D）所有人力资源规划的总称 第2题：长期的人力资源规划一般在 （）以上。 （A）五年 第3题：在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B）直线职能制 第4题：直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称 （）。（C）军队使结构 第5题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资 （）％的工资报酬。 （C） 300 第6题：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 （）。（C）岗 位与薪酬的对应关系 第7题：岗位评价方法中成本相对较低的是 （）。（A）排列法 第8题：关于分类法的不正确描述是 （）。（D）对精度要求高 第9题：工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的 （）。（B）相对价值 第10题：劳动者实际劳动给付的对象是 （）。（B）接受单位 第11题：受派遣劳动者的工资和社会保险是由 （）支付。（C）劳动者派遣机构 第12题：（）是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展 第13题: 第14题: （）不属于人力资源创新能力运营体系。 （）不属于人力资源组织开发的方法。 （C）创新能力结构体系 （B）美国模式 第15题: （）不属于人力资源管理开发的手段。 （C）科技手段 第16题: 第17题: 校园招聘的优点是（）。（C）以人为中心 在管理形式上，现代人力资源管理是 （）。（C）动态管理 第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理米取 （）。（C）人性化管理 第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是 （）。（B）战略与战术相结合 第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理 （ ）。（B）追求科学性与艺术性 第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于 （）。（A）主动开发型 第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理 （ ）。（A）以计算机为主 第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门 （）。（B）处于决策层 第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门 （）。（C）人的管理 第25题: （）不属于现代人力资源管理的三大基石 。 （D）员工的引进与培养 第26题：校园招聘的优点是（）。（A）学生的可塑性强 第27题：所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 （C）遮蔽广告 第28题：准备在北京地区招聘 90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是 （）。（A）报纸 第29题：选择报纸刊登广告的好处是 （）。（A）为公司做了广泛宣传 第30题：下列描述不正确的是（）。（B）同一单位招聘申请表项目是相同的 第31题：（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数, 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第32题第33题 第31题：（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数, 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第32题 第33题 第34题 第35题 第36题 第37题 第38题 第39题 第40题 第41题 第42题 第43题 第44题 第45题 第46题 第47题 第48题 第49题 狭义的人力资源规划实质上是 （）。（D） 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 （ 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和 （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 岗位设计工作的人手点不包括 人力资源管理的基础是（）。 设置岗位的基本原则是（）。 根据生产总量核算定员人数属于 （）被称为是企业的“宪法” ）o （E） （B） （）。 （C）加权招聘申请表 企业各类人员需求的补充计划 （）。 （B） 重要地位 ）。（C） 基本依据 :）。（B）岗位规范 （C）工作扩大化 （D）劳动关系的改善 工作分析 因事设岗 （C）按劳动效率定员 （C）企业的基本制度 （A）共同发展 （B）确保人力资源费用预算的收益性 （B）态度 工作满意度 （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 （ （）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 最早提出组织承诺的是（）。 ）与缺勤率和流动率成负相关。 ）是指个体对其他个体的知觉。 ）。 (C) ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 （D） 贝克尔 （B） 组织承诺 （C） 社会知觉 （C）首因效应 第51题：（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B）归因 第52题：（）是指导致行为或事件的行为者本身