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职工代表规定 公司准备召开新一届工会暨职工代表大会，我从网上选摘了一些有关规定， 汇总如后，供大家学习、参考。 （一） 职工不足一白人的企业召开职工代表大会的，代表名额不得少丁三十名； （二） 职工一白人以上一千人以下的企业，代表名额以四十名为基数，职工每超 过一白人，代表名额增加七名； （三） 职工一千人以上五千人以下的企业，代表名额以一白名为基数，职工每超 过一千人，代表名额增加二十五名； （四） 职工超过五千人的企业，代表名额不得少丁二白名。 在职工代表大会届期内，职工人数有明显变化的，代表名额应当按照前款规定作 出调整，并由企业工会报上一级工会备案。 职工代表大会代表中，企业董事会成员、执行董事、中高级管理人员不得超过代 表总名额的白分之二十。女代表比例应当与女职工人数所占比例相适应。 制定职工代表选举办法：根据企业规模和职工总数确定职工代表人数， 按行政管 理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。以选区为单位推荐职工代表候选 人，候选人的差额比率一般为20%。职工代表由职工直接选举产生，职工代表 对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。 职工代表的人数和比例：白人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例 一般为5%至35%。通常5000人以上的，职工代表一般不少丁 250人；1000 人左右的，职工代表一般不少丁 100人；一白人以内的，职工代表最低不得少 丁 30 人。 职工代表的构成：职工代表中，直接从事生产、科研、经销（包括班组长）的 代表数不得少丁代表总数的50%从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代 表总数的30%中层正职以上行政管理人员代表数不得高丁代表总数的 20%代 表中宵年职工和女职工应占适当比例。 为落实科学发展观， 推进公司民主管理工作制度化、规范化建设， 依据〈〈中华人民共和国宪 法》、〈〈中华人民共和国劳动法》、〈〈中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，遵照国 资委党委、国资委〈〈关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》 （国资党委群 工[2007]12号）及总局中煤地党发[2007]32号文件要求，结合公司实际， 特制定本实施细则。 第一章总则 第一条职工代表大会（或职工大会，下同）是我局实行民主管理的基本形式， 是职工群众审议 重大决策、行使民主管理权力的机构。 第二条局职工代表大会接受局党委的思想政治领导， 贯彻执行党和国家的路线、方针、政策， 正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力， 履行自己的义务。 第三条职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、 依法行使职权、促进公平正义、维 护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。 第四条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策和统一指挥生产科研活动的职权； 行 政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职 工代表大会依法作出的决议和决定。 第五条职工代表大会实行民主集中制。 第六条根据我局实际情况，局职代会与年度工作会议合并召开。 第二章职代会的职权 第八条职工代表大会行使下列职权： 一、审议建议权。职代会应听取和审议行政领导的工作报告、中长期发展规划、发展战略、 生产经营方针、年度财务预算和决算、重大改革重组方案等涉及单位改革发展的重大事项和关系职工切身利益的重大问题。 二、 审议通过权。职代会审议本单位提出的改制中的职工安置方案、 职工奖惩办法及其他涉 及职工切身利益的重要规章制度； 审议经单位和工会协商提出的集体合同草案、 住房制度改 革方案等涉及职工切身利益的重大事项。 在审议方案的基础上，进行投票表决，形成通过或 不通过的决议。 三、 监督评议权。职代会应在本单位党组织领导下，在有关部门的指导和参与下， 每年或定 期组织职工代表听取本局领导班子成员报告履行职责和廉洁自律的情况， 并由职工代表进行 民主评议。民主评议的结果可根据干部管理权限上报有关人事管理部门。 四、 民主选举权。选举职代会专门委员会（小组）成员；选举本单位劳动争议调解委员会中 的职工代表。 五、 法律法规赋予职代会的其他权力。 六、 职工代表大会对主要行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时， 可以建议主要 行政领导加以修改，双方意见不能统一时，可以报告上级工会组织。主要行政领导对职工代 表大会在其职权范围内决定的问题有不同意见， 可以提请复议。复议后仍有不同意见， 应当 按决定执行。 第三章职工代表的结构、权力和义务 第九条职工代表的产生和结构 一、 按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工， 均可当选为本单位的职工 代表。局职工代表总数按职工总人数的 10泌节。 二、 职工代表的产生，应以各基层