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湖南省株洲县职业中等专业学校 人事制度综合改革方案 2009 年 3 月 目 录 一、人事制度改革的总体方案 二、人员聘用制度管理实施办法 三、岗位设置方案 四、竞争上岗方案 五、工作人员考核办法 六、未聘人员安置管理办法 七、工资分配制度改革方案 八、附件：岗位说明书 2 株洲县职业中专人事制度改革的总体方案 为了贯彻落实全市教育工作会议精神，加快我校内部管理体制改革的步伐，建立充满生 机与活力的单位用人机制，我校根据《教师法》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单 试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35 号）等文件精神，并结合本校实际情况制 定本实施方案。 一、指导思想和目标 （一）指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”理论为指导，进一步解放思想，深 化教育改革，全面推进素质教育。遵循“积极稳妥，依次推进”的方针，按照“建立因事设 岗，按岗位聘任的进人用人机制；合同聘用、职权利明确的目标管理机制；从严考核、动态 管理的流动机制；以岗位工资和绩效津贴为主的分配机制”的要求，逐步建立起符合学校自 身发展的人事管理制度，进一步完善我校几年来实行的“校长负责制”、“岗位责任制”和“教 职工全员聘任制”，形成教书育人、服务育人、管理育人的积极性的激励机制，提高教职工 整体素质，优化教师队伍结构，不断提高教育教学质量和办学效益。 （二）目标： 1、围绕学校今后的发展，制定和完善相应的配套措施，通过制度、机制创新，为学校 事业发展提供组织保障、人才保障和制度保障。 2 、建立一套以聘用制度为基础，单位自主用人、职工自主择业、自主分配、政府依法 监督的人事管理制度，实现学校人事管理的法制化、科学化。 3、调整和优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，建立一支与教育事业发展相适应的 人才队伍。 4 、建立一个以能力和业绩为导向，人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、竞 争激励、鼓励人才创新的选人用人机制、 5、建立与我校特点相适应的民主监督机制。 二、改革的内容 1、全面推行人员聘用制度。 （1）签订聘用合同；（2）聘用合同管理；（3）违约责任；（4）人事争议处理 2、建立科学规范的岗位管理制度 （1）科学设岗位；（2）实行专业技术职务聘用结构比例管理；（3）竞争上岗；（4） 岗位聘用 3、进一步完善考核制度 （1）以岗位工作标准和聘用工作目标为主体，建立科学的量化考核指标体系；（2）对 工作人员的工作纪律、工作态度、工作业绩进行平时考核、年度考核、聘期考核，重点是考 核工作能力和工作业绩；（3）强化考核结果的使用，考核结果作为人员聘用、分配、奖惩 的主要依据 4、未聘人员的管理 （1）未聘人员坚持以内部消化为主，按照鼓励竞争、促进流动、提高素质的原则妥善 安置 （2）未聘人员安置的主要形式 （3）未聘人员的管理 3 5、工资分配制度改革 （1）实行工资总额包干；（2）建立按岗定酬、按业绩定酬、按任务定酬、自主灵活的 内部分配制度；（3）实行档案工资与实际工资相分离的工资管理制度。 三、领导机构 １、人事制度综合改革领导小组。为了加强我校人事制度综合改革工作的领导，决定成 立“株洲县职业中专学校人事制度综合改革领导小组”，成员名单如下： 组长：李小平 副组长：何沙、唐石林、彭正桥、黄富桥、郭振华 组员： ２、聘任工作小组。 组长： 组员： ３、《人事制度综合改革方案》须经教代会讨审议通过，方能执行。 四、实施步骤及时间安排 1、3 月底前，学校成立人事制度综合改革工作领导小组，组织教职工学习文件，听有 关人事制度改革报告，提高思想认识。 2 、4 月份制定学校人事制度综合改革方案。 3、4 月份将学校人事制度综合改革方案报市教育局审批。