费城平头哥半导体公司人事管理程序.docVIP

. . . . .资料. . 全星鞋业有限公司 文件名称：人事管理程序 文件编号：QQX -222 版本：A 页号/总页数：1/5 1．目的 规范公司人员招聘、试用、培训及离职管理，培育公司各类人力资源。 2．范围 凡本公司所属员工均适用之。 3．权责 3.1 行政人事部 3.1.1人员的招聘及录用管理。 3.1.2新进人员的培训与考核。 3.2 相关部门 3.2.1 在职培训 4．定义 无 5．程序 5.1 人力资源招聘： 5.1.1行政人事部根据各部门提出的人力需求计划，综合评估计划中对需求人力技术、经验、素质等要素的要求，经核定后，面向社会公开招聘。 5.1.2 严禁招聘未满16周岁童工，凡满16周岁未满18周岁员工必须体检且上报劳动局备案。 5.1.3按所需人力性质不同，招聘可分为二种：工人招聘、职员招聘，公司统称员工招聘。 5.1.4工人招聘程序： 5.1.4.1由人力资源需求部门填写“招工申请表”，经部门负责人及总经理签名后交于行政人事部。 5.1.4.2行政人事部根据“招工申请表”的要求制作招工启事对外招聘。 5.1.4.3检验应聘人员的有效证件并进行相关面试及笔试。 5.1.4.4初次面试或笔试合格者再由申请招聘部门负责人进行复试，确定录用 与否。 5.1.3.5 5.1.5职员招聘程序： 5.1.5.1由人力资源需求部门填写“招工申请表”，经部门负责人及总经 理签名后交于行政人事部。 5.1.5.2行政人事部根据“招工申请表”联系人才市场及在网络发布消息。 全星鞋业有限公司 文件名称：人事管理程序 文件编号：QQX-222 版本：A 页号/总页数：1/5 5.1.5.3行政人事部将收集到的应聘资料送交人力资源需求部门确认，各部门在“员工登记表”“新员工岗前培训”注明确认结果，人力资源需求部门将确认后的应聘资料送还行政人事部。 5.1.5.4行政人事部根据确认结果，安排合格者面试时间，并及时通知相应部门，不合格资料存入人力资源档案库或销毁。 5.1.5.5人力资源需求部门面试应聘者，面试结果填在“员工登记表”上，合格者再由总经理终试，终试合格者通知行政人事部，行政人事部根据用人部门要求安排报到时间。 5.1.5.6合格与不合格应聘者资料均应返还行政人事部存档或销毁。 5.2报到程序： 5.2.1应聘人员经核准雇用，应在接到通知后按指定的日期办理入厂手续，否则视为放弃。 5.2.1.1缴交身份证、学历证等有效证件复印件存档。 5.2.1.2缴交一寸彩色免冠照片2张。 5.3 试用期： 新进人员在试用期间要接受本公司组织的入职培训和岗前培训，培训合格后方可上岗。 员工试用期限为一个月，职员试用期限为三个月，试用期满，经部门负责人考核合格者方可正式成为本司员工。 5.4人力资源培训： 5.4.1 有关人力资源培训具体见 5.5 离职管理： 5.5.1离职：员工离职分为辞职、辞退、自离。 5.5.2工人离职须提前30天书面申请，主管级以下与组长级以上的应提前45天书面 全星鞋业有限公司 文件名称：人事管理程序 文件编号：Q QX-222 版本：A 页号/总页数：1/5 申请，主管级以上（含主管级）应提前三个月书面申请，书面形式以“离职申请单”为准，口头提出不予受理，经部门负责人签字确认，再由总经理签字确认。 5.5.3 公司可决定在预计离职日期到期之前任何时间内，核准办理离职员工的离职手续。 5.5.4 “离职申请单”经总经理签字后交于行政人事部，离职员工于离职到期日前一日从行政人事部取回离职申请单，到期日确认各事项清理及工作交接，工作交接完毕后，将厂牌、等物与离职申请单等一并交于行政人事部。 5.5.5 由行政人事部核算考勤，辞职员工确认。 5.5.6 辞退员工由被辞退管理人填写，经部门负责人签字确认，再交于总经理签字确认，宿舍清理由行政人事部管理员陪同清理，清理完毕到行政人事部缴交厂牌核算考勤，交于财务部领取薪金。 5.5.7 自离人员由员工所属部门文员填写，经部门负责人签字后交由行政人事部进行档案处理。 6．相关记录 6.1 招工申请表 6.2 员工登记表 6.3 离职申请单 7．附件 8.1 员工招聘流程 8.2 离职手续流程 全星鞋业有限公司 文件名称：人事管理程序 文件编号：QQX-222 版本：A