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第八章员工薪酬福利制度 目的： 根据合理、公平的分配原则，建立有效激励的薪酬制度 ，保证员工的福利，特制定本制度。 适用范围： 公司的全体员工 定议：无 内容： 具体工资制度 工资结构： 员工工资=底薪+加班工资+岗位津贴+全勤奖+工龄工资+夜宵补助 职员工资=底薪+职务津贴+加班工资+全勤奖+工龄工资 主管级以上人员工资：底薪 +职务津贴+加班工资+保密费+绩效工资+出勤通讯补贴 基本工资指国家规定为员工最低生活保障工资，不低于当地的最低的工资标准。加班工资是指各 部门在每日工作饱和情况下，因工作需要加班的，各部门必须在加班前 2小时（下班前30分钟）填写 〈〈加班申请单》报部门主管审批，交由管理部审核，不履行加班程序的视无效加班。 加班工时是指满足当月五天八小时标准工时外的方可计为加班 工资发放 发放时间：工资于每月的 15日发放，遇节假日则提前或顺延发放。 发放形式：员工工资以现金方式直接在公司发薪日支付给员工本人或以银行转账。 具体福利制度： 住宿与膳食： 公司为员工提供住房，住房由管理部统一安排。 公司为在职员工提供伙食，伙食标准依不同工种而异。 （部分管理人员公司给予包吃住 ，但扣除住 宿水电费。其它员工需扣除相关伙食费及住宿水电费 ，公司将根据工资标准每年会作相应的调整 ） 津贴与补贴： 职员、员工另设有全勤奖： 50元/月（备注：请假、退到、早退、漏打卡、上班违纪