2021年结构化面试之后的后续工作.docxVIP

结构化面试以后后续工作 面试以后应首优异行评定 一次好面试=在面试中不停问行为表现问题+搜集信息+正确统计+评定（+测试+取证） 也就是面试要在评定结束以后才是一场有价值、较正确面试，再加上测试和取证就完成了。面试结束后评定步骤通常是： ■再复习一遍这个职务围度是什么，再想一想需要衡量候选人哪些方面能力。 ■把全部面试笔记摊在面前，就每一个围度评价这5个候选人并给出对应评分。（参见表5-1）比方说这些应聘销售代表候选人在自我激励方面谁愈加好部分？和人交往方面谁更适宜？说服力、影响力谁更强部分，在每一个围度上全部给这个候选人打分。 你能够采取5分制，也能够采取10分制，这个由你自己来定。 ■将每个围度上得分加起来得到一个总分，就能够看出这5个人中谁是最适宜人选。 这就是一个整个评定过程。打分很轻易，不过要警惕你打出来分数，往往可能是扼杀了一个最适宜候选人，或渎职地提拔了一个尤其不适宜候选人。 【忠言】 敢用强者才有成功期望 表8-1面试评价表 项次 评价项目 评价 1 仪表、仪态 □很好□好□通常□差□很差 2 谈吐、应对 □很好□好□通常□差□很差 3 领悟力 □很好□好□通常□差□很差 4 态度、理念 □很好□好□通常□差□很差 5 计划能力 □很好□好□通常□差□很差 6 沟通能力 □很好□好□通常□差□很差 7 团体精神 □很好□好□通常□差□很差 8 责任感 □很好□好□通