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中层管理人员年度绩效评价表(二)
姓 名 职 务 评 价 人
事 业 部 部 门 评价区间
评价尺度及分数
工作达成度
工
2. 工作品质
绩
效 3. 工作速度
工作量
计划性
6.协调沟通
工
7. 应变力
能
力 8. 指导控制力
周全缜密
人才培养
职务技能
协作性
13. 以身作则
作
14. 工作态度
度
执行力
品德言行
评价得分
出勤及奖惩
优秀( 10
分)
良好( 8 分)
评分
本栏平均
权重系数
一般( 6 分)
较差( 4
分)
极差( 2 分)
与年度目标或与期望值比较,
工作达成与目标或标准
之差距,同时应考虑工作客观难度。
仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果
的符合程度(准确性、反复率等) 。
4
仅考虑工作的速度,完成工作的迅速性、时效性,有
无浪费时间或拖拉现象。
仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及
自主性工作完成的总量。
工作事前计划程度,对工作(内容、时间、数量、程
序)安排分配的合理性、有效性。
与各方面关系协调,化解矛盾,说服他人,以及人际
交往的能力。
应对变化,采取措施或行动的主动性、有效性及工作
中对上级的依赖程度。
3
对本部门或下属的激励、指导、培训情况,对本部门
的管理控制情况。
工作认真细致及深入程度,考虑问题的全面性、遗漏
率。
以对人才的重视程度及对储备人才的培养情况。
对担任职务相关知识的掌握、运用,工作熟练程度。
人际关系,团队精神及与他人 (部门)工作配合情况。
表率作用如何,严格要求自己与否,遵守制度纪律情
况。
工作自觉性、 积极性;对工作的投入程度, 进取精神、
3
勤奋程度、责任心等。
对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级
检查跟进程度。
是否做到廉洁、诚信,是否具有职业道德。
Ⅰ ( 1∽4 项平均分)×
4 + (5∽11 平均分)× 3 + (12∽16 项平均分)× 3 =
分
Ⅱ 出勤:迟到、早退
次× 0.5
+ 旷工
天× 2
+事假
天× 0.4
+病假
天
× 0.2=
分
Ⅲ 处罚:警告
次×1 + 小过
次× 3 + 大过
次× 9 =
分
Ⅳ 奖励:表扬
次×1 +
小功
次× 3 + 大功
次× 9 =
分
总 分
Ⅰ
分 -
Ⅱ
分 -
Ⅲ
分
+
Ⅳ
分 =
分
评价等级
□A .90 分以上
□B. 70∽ 89 分
□C. 40∽ 69 分
□D .40 分以下
评价者意见
高二级管理者评价 :
高一级管理者评价
:
评价者管理者签字
:
* 注 :本表为 360 度绩效评价表。
制度说明
制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以
对个人行为起到约束的作用,是以有效的执行
力为前提的,即有强制力保证其执行和实施,
否则制度的约束力将无从实现,对人们的行为
也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的
过程制度才成为现实的制度,就像是一把标
尺,如果没有被用来划线、测量,它将无异于
普通的木条或钢板,只能是可能性的标尺,而
不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条
文,规则条文是死板的,静态的,而制度是对
人们的行为发生作用的,动态的,而且是操作
灵活,时常变化的。是执行力将规则条文由静
态转变为了动态,赋予了其能动性,使其在执
行中得以实现其约束作用,证明了自己的规
范、调节能力,从而得以被人们遵守,才真正
成为了制度。
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