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PAGE PAGE # / 6 企业大学如何拯救中国企业？ 人才是贯穿企业发展最基本、最具创造力的因素，现在 企业大学除了培养企业高素质人才外，还承担起拯救中国企 业的历史重任。 拯救，须先绕过“陷阱” 尽管企业大学有很多优势，但也并非“灵丹妙药”，希 图借助企业大学来解决所有难题只是异想天开。事实上，国 内的企业大学尚处在探索阶段，因而也就存在诸多不足。要 想使企业大学真正起到拯救企业的作用，须先绕过企业大学 建立过程中的诸多“陷阱”：利用率不高、针对性不强、管 理不严格。 国内很多企业大学形同虚设。有一些企业大学采取企业 与高校联办的方式，通过与高校合作，企业大学或企业商学 院在高校内挂牌成立。可是某种程度上，那也仅仅是联办高 校中挂的一块牌匾而已。 很多企业还没有搞明白企业大学与人力资源部的培训 或传统高校教育的区别，就迫不及待地建立企业大学。企业 大学与一般高校的不同之处就是“企业”二字，企业大学中 的教学、培训都要围绕企业这个核心展开。尽管有些企业大 学的课程稍显合理一点，采取高校师资、外聘讲师（管理咨 询公司顾问、专业的培训师等）与企业的高层管理者三者结 合的方式授课。可是这三者之间仍然相对独立，而不是根据 企业需要开发的系统化、整体化的课程。 国内的企业大学采取企业与高校联办的方式，也存在这 样一个陷阱：高校为完成企业员工培养的任务而管理不严。 一些企业大学