知识型员工流动原因与对策分析.pdfVIP

毕业设计（论文） 中 文 题 目 ： 知识型员工流动的原因与对策分析 专 业：人力资源管理 姓 名： 准考证号：100811300011 指导教师： 2015 年 2 月 10 日 开 题 报 告 题 目：知识型员工流动的原因与对策分析 报告人： 2014 年 12 月 10 日 一、文献综述 随着市场经济的日益完善，我国企业性质呈多元化，国企在国民经济中虽 然还占据主导地位，但不容忽视的是民营、私营、合资、独资企业的不断增加 和壮大，它们与国有企业的竞争越来越激烈。这些主要表现在产品质量、产品 品种、新产品开发等多方面，但最终还是表现在人才的竞争上。于是出现了普 遍的知识型员工流动现象，国有企业要想在日趋激烈的国内外竞争中立于不败 之地，关键是实施人才战略，优化人才结构，创新用人机制。本文总结出企业 在发展过程中的知识型员工现状及特点综合分析企业面临的知识型员工流动危 机及企业知识型员工流动危机产生的原因着重分析解决知识型员工流动危机的 对策，最后，结合本人所在单位的具体情况，分析所在单位知识型员工特点及 流动现状，提出自己的意见和建议。 二、选题的目的和意义 目的：通过对此题目的分析和论述，激励已成为一门新兴的管理学问，对 它的研究不仅可以帮助企业吸引、保留员工，提高员工的业绩和信心，增加相 互的凝聚力，还使现今作为一名企业员工的我提高了对现代化进步企业管理方 式的进一步理解和认识，深刻体会激励对一名员工的重要性和促进作用。 意义：随着知识经济时代的到来，企业对知识型员工的需求数量不断增大， 而知识型员工供给不足，这种知识型员工的供需缺口为知识型员工的快速流动 创造了可能，同时知识型员工也日益成为各组织之间的竞争焦点，因此赢得人 才，就赢得了未来。如何减少知识型员工的流动，降低流动风险，将成为我国 企业管理者所要关注的一个重要方面。因此，对知识型员工流动进行研究就具 有十分重要的意义。 三、研究方案： 本课题就是以知识型员工为研究对象，首先阐述了知识型员工的概念、特 点和分类；其次对知识型员工流动的特点、影响因素和产生的后果，在收集整 I 理相关资料后，做出了详细的分析研究，总结了在知识型员工流动中存在的问 题，以及在管理过程中存在的主要问题，针对这些问题提出了一些对策以及建 议；最后提出了知识型员工的留用方式。目的在于避免使知识型员工的频繁流 动，使知识型员工的流动朝着有益于我国经济发展，适应全球化人才竞需要的 方向发展。 四、进度计划： 2014 年 11 月 25 日资料调查 2014 年 12 月 5 日论文起稿 2015 年 1 月 10 日论文初稿转写完毕 2015 年 1 月 15 日至 1 月 26 日论文经指导老师修改并提出审查意见后进行 完善 2015 年 2 月 2 日论文撰写完毕 五、指导教师意见： 指导教师： 2014 年 12 月 10 日 II 结 题 验 收 一、完成日期 二、完成质量 三、存在问题 四、结论 指导教师： 2015 年 2 月 10 日