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吉峰农机招聘管理制度 0402- 修 订版 吉峰农机连锁股份有限公司 招聘管理办法 吉峰农机连锁股份有限公司 目录 第一章 总则 4 第二章 招聘管理 4 第三章 入职与转正管理 9 第四章 附则 10 3 / 37 吉峰农机连锁股份有限公司 第一章 总则 第一条 目的 为满足集团持续、稳健、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范集团人员招聘流程 和健全人才选用机制。 第二条 适用范围 适用于集团总部、大区、片区人员招聘。 第二章 招聘管理 第一节 招聘组织 第三条 招聘原则 1. 计划原则： 以掌握公司发展规划为前提， 根据公司发展需要提出人员发展规划以及招 聘计划。计划包括以定编计划以确定招聘计划，以岗位聘任标准确定招聘人员类型、 具备条件等。 2. 有效渠道及分析原则： 即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析， 以取得有效的招 聘成果。 3. 鼓励举荐原则：通过多种形式鼓励内部员工推荐人才，鼓励特殊岗位（出纳、库管、 保安）保荐。 4. 亲属回避原则： （出纳、库管、司机、保安岗位除外） 1) 亲属回避原则是指应聘人员与公司现职人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以 内旁系血亲关系、近姻亲关系的原则上不予任用。 2) 亲属关系中的特殊人才可以特批，并执行回避原则。人力资源部门应对员工间的 亲属关系备案并及时更新。 3) 回避原则的主要内容： a) 集团内部任职回避 4 / 37 吉峰农机连锁股份有限公司 为保证企业利益，在本集团内互为亲属关系的员工，不能同时在本集团内同 一部门工作，如确有必要，由总经理特批。有亲属关系的员工不得同时在管 理中心、财务中心、行政人事中心、监察审计办等单位中工作。 员工在企业工作后， 因结婚等情况形成亲属关系时， 需向 行政人事部门 ( 删除 : 人力资源部门 ) 主动声明， 行政人事部门 ( 删除 : 人力资源部门 ) 应审核其是否 违反亲属回避规定并作相应调整。 在招聘过程中，应聘人员在应聘时应主动声明是否在企业内有亲属关系，如 有，人力资源部门在决定录用时应按规定进行岗位调整。凡应聘时隐瞒亲属 关系者，一经发现，公司将立即解除劳动合同。 b) 企业外部采用执行回避 企业员工与其他有合作（或利益）关系单位人员有亲属关系的，在产生业务 关系时，应主动声明并申请回避。 公司人力资源部门、 监察部门员工在从事招聘、 财务审计、 案件调查工作时， 涉及到亲属关系人员的，必须回避。