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2017 年度个人述德述职述廉总结 2018年 1月 20日） 市人力资源社会保障局党组成员、副局长杨晓智 2017 年一年来，在上级党委（党组）的领导下，坚持高 标准严要求， 认真履行岗位职责， 加强自身学习， 以德修身， 认真执行廉洁从政各项规定，扎实抓好自身分管领域工作任 务和廉政建设，现将有关情况总结如下。 一、以知促行，自觉加强品德修养 始终坚定理想信念，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略；始终弘扬优良作风，做到勤奋好学、学以致用，真抓实干、务求实效；始终坚持讲政治、顾大局、令行禁止、发扬民主、团结共事；始终坚持以德修身、生活正派、情趣健康；始终严格遵章守纪，自觉遵守党内法规制度和国家法律法规，严格政治纪律、组织纪律、群众工作纪律，坚决同消极腐败现象作斗争。认真学习党章党规、党的十九大及习近平总书记在贵州省代表团的重要讲话精神，党的十八届六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，学习省、市全 会精神，认真研读文献文件， 学深理论 、吃透政策， 增强学习自觉性。 严格按照推进“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，认真参加学习教育，提高党性修养，始终把纪律和 规矩挺在前面，永葆共产党人政治本色，锤炼清正廉洁的良 好作风。同时，注重学习业务，加强政策法规和业务知识的 学习，努力成为本职工作的行家里手。二、以勤履职，认真完成工作任务 2017 年 1 至 6 月，我担任市委组织部部务委员，主要 分管干部监督工作。 在履职期间， 认真贯彻落实全国、 全省、全市组织部长会议和干部监督工作座谈会、干部监督工作推 进会等部署要求，突出抓好政策法规学习贯彻、干部选拔任用及干部的日常监督等工作，协助抓好“四位一体”从严管理干部试点工作。 （一）强化学习教育，切实抓好干部政策法规贯彻落实。 认真落实全面从严治党要求，始终把学习贯彻干部政策法规精神作为干部监督工作的首要任务，力求精准把握、学深悟透，以推动工作、指导实践。加强对《党政领导干部选 拔任用条例》、“四项监督制度”、《关于防止干部“带病提拔”的意见》、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询 和诫勉的实施细则》 、“两项法规”等干部政策法规的学习宣传和贯彻落实，督促各县区和市直各单位提升政策水平和业务 能力，进一步规范选人用人工作。坚持把学习贯彻干部政策法规与干部日常教育培训结合起来，严在经常、融入日常，把干部政策法规贯彻于干部日常思想教育和工作业务培训全过程，要求从事组织人事工作的干部真学真懂真用，切实当 2 好干部政策法规的践行者、执行者。 （二）前移监督关口，持续防范干部“带病提拔” 。坚持干部监督提前介入，前移监督关口，防止“带病提 拔”。一是扎实抓好领导干部个人有关事项报告抽查核实工 作。根据中组部、省委组织部要求，完成对全市 974 名市管干部个人有关事项集中填报、填报信息审核、录入和汇总综 合工作，并按 10% 的比例开展了随机抽查核实工作。 坚持“凡提必核”、“凡备必核，”对拟提拔为副处级及以上干部、拟列入 后备干部人选对象、拟转任重要岗位人选对象、换届时拟继续提名的人选对象等，进行重点抽查核实。今年上半年，已 对 240 名领导干部个人有关报告事项进行了抽查核实。 二是扎实做好“带病提拔”干部倒查工作。 制定出台《六盘水市干部“带病提拔”预防和倒查实施办法（试行）》“1+2 ”文件，积极破解防止干部“带病提拔”难题，让“带病”的干部进不来、下得去。下发《关于 2017 年集中开展“带病提拔”干部倒查工作的通知》，认真开展了 2017 年度县处级和乡科级领导干部“带病提拔”自查和倒查工作。 三是扎实做好干部选拔任用“一报告两评议”工作。认真制定工作方案，组织对全市 65 家存在选人用人情况的市直单位开展了 2016 年度干部选拔任用“一报告两评议”工作。四是扎实做好 12380 举报受理工作。 充分运用“12380 ”电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报平台，严肃查处违纪行为。坚持组织部门和纪检监察机关密 3 切配合，畅通举报监督渠道， 做到有举报必查， 凡查实必处。 （三）强化日常监督，持续提高干部监督工作公信度。一是持续用好提醒函询诫勉措施。 认真贯彻《关于组织人事部门对领导干部进行提醒函询和诫勉的实施细则》 ，加强对各级组织人事部门开展提醒函询诫勉情况的督促检查和通报，运用好巡视、考核、信访、个人有关事项报告抽查核实等成 果，对干部的苗头性倾向性问题早发现、早处理。今年上半 年，对 9 名干部因工作不认真、遵守制度不严格等问题进行 了谈话提醒， 1 名进行了函询， 15 名领导干部受到诫勉处理。 二是持续强化干部日常监督管理。 认真贯彻落实《党委（党 组）讨论决定干部任免事项守则》 ，着重加强对一把手用人行 为的监督约束。制定《关于对乡镇领导