2021年面试评价表.docVIP

面试评价表（初试） 说明：每一项权重依据具体岗位有所不一样，统一由HR依据具体职位制订。 共12项总分60分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优异（90％符合） 3分：良好 （75％符合）2分：合格（60％符合） 1分：差 （50％以下） 姓名 职位 部门 日期 项目 初试评价 工作匹配度 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 得分 1. 工作经历和本岗位符合度 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 2. 工作态度及性格是否适合本企业 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 3. 个人职业发展方向是否明确 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 4. 求职动机是否合理 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 教育背景 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 得分 5.所学专业和学历和本岗位符合度 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 仪表风范(外在) / 关键价值观匹配度(内在) 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 得分 6. 是否仪表好、气质佳 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 7. 是否善于沟通、表示清楚，领悟能力强、反应敏锐 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 8. 是否是个诚信人 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 9. 是否含有创新精神 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 10. 是否含有责任感 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 11. 是否含有团体合作精神和亲和力 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 12.是否善于学习新知识和技能 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 面试官评价 总分 署名： 面试评价表（复试） 说明：每一项权重依据具体岗位有所不一样，统一由HR依据具体职位制订。 共10项总分50分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优异（90％符合） 3分：良好 （75％符合）2分：合格（60％符合） 1分：差 （50％以下） 姓名 职位 部门 日期 项目 复试评价 专业素质 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 得分 1. 是否含有本岗位所需专业知识、专业技能和经验 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 2. 是否含有较高综合素质 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 3. 是否含有发明力和学习能力 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 工作评价关键原因 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 4. 是否愿意从事该岗位长久发展 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 得分 5. 和本部门工作气氛匹配度 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 6. 工作韧性、耐力、条理、严谨度 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 7. 敬业忠诚度 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 8. 团体精神、协调能力 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 9. 计划、应变能力 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 10. 沟通、协调能力 1差 2合格 3良好 4优异 5杰出 复试面试官总体评价 总分 署名： 复试结果 拟于录用 列入考虑 不予考虑 备注