考勤管理工作流程.docxVIP

五连冠酒店员工考勤制度 考勤管理工作 一、 考勤表是员工出勤情况记录，应逐日如实地记录，月末由部门对考勤表， 证明材料进行审查并经部门经理签字后丁次月 1日前交行政综合部。 二、 如有加班、休假等情况须按考勤规定另附有关报表或者证明。 各种报表 和证明材料必须与考勤表同时上报，后补一律无效。 三、 行政综合部核对部门考勤数据与实际数据是否相符，如有不符合洒店规 定者，行政综合部有权按照有关规定对当事人予以处罚。 四、 考勤形式 1、 签到本形式 1） 各部门员工上下班必须签到、签退。为员工考勤表记录提供依据。 2） 员工所签时间必须准确，严禁作弊。 2、 考勤表形式 1） 各部门应有专人对出勤员工逐日如实地进行考勤登记。 2） 按照常考勤表要求，用不同符号记录不同出勤情况。 3） 每月末，各部门认真核对考勤表与签到表数据一致后， 交由部门经理审核 签名，上交行政综合部，由行政综合部核查并存档。 五、 缺勤的计算 1、 迟到或早退 1） 迟到或早退三分钟至十分钟之内的算作迟到或早退。 2） 迟到或早退十分钟至半小时之内的算旷工半天处罚。 3） 迟到或早退半个小时以上的作旷工一天处罚。 4） 迟到或早退一次按工资级别的1 %扣除。 2、 旷工 1） 未经批准或未按正规手续办理请假手续的，算作旷工。 2） 迟到或早退超过半个小时以上的，算作旷工。 3） 旷工一天扣除三天的工资。 4） 旷工三天者算作自动离职。 3、 病假 1） 享受病假必须提供有效医院证明。 2） 病假期间，员工实行无薪休假。 3）病假原则上不超过15天 4、 事假 1） 事假必须按照洒店规定填写《请假条》报相关人员批准。 2） 事假期间,员工实行无薪休假。 3） 超过批准事假天数未上班者，作旷工处理。 5、 工伤假 1） 因工作原因造成的并符合工伤条件者，方可享受工伤假。 2） 工伤期间，员工享受有薪休假。 6、 补休 1） 员工因加班或法定节日未休者可以进行补休。 2） 补休不影响正常工资发放。 3） 加班部门无法安排补休者，部门必须提交《加班申请表》报人力资源部批 准通过后，方予补发加班工资。 请假管理工作 一、 程序 1、 员工休假（事假、病假、产假、婚假、丧假）首先由本人填写《请假申 请表》，交部门经理。表格填写必须活楚，符合《员工手册》有关规定，且必须 提前至少1-3天，如遇特殊情况，经过口头同意的，必须补办《请假条》 。 2、 部门经理对员工请假申请表进行审查，签字后报行政综合部。 3、 行政综合部审查签署意见，洒店所有人员 3天以上假期报总经理审批。 4、 行政综合部将审批的情况通知请假员工所在部门。 5、 除工伤、补休假外，其它假期均为无薪假期。 6、 未经批准擅自延长假期者作旷工处理，并进行一定的处罚。 7、 任何缺勤不享受全勤奖。 二、 批准权限： 1、 部门 2天 2、 副总、总助、总监 3天 3、 总经理 3天以上 4、 所有经批准后的请假单留存行政综合部作工薪记算与存假统计依据。 三、 假单要求： 1、婚假 婚假标准：所有在洒店工作满一年以上的员工，符合国家规定结婚年龄的正 式员工，可凭结婚证申请三天有薪婚假（晚婚员工可享有七天有薪假期） 。 2、丧假 丧假标准：员工配偶、父母、子女不幸逝世，可申请三天有薪假，丧假只能 一次休满，不能保留或以其它方式代替。 加班管理工作 一、 程序 洒店原则不提倡加班，员工在岗工作，必须提高工作效率，准时、准点、高 效的完成本职工作，因个人业务技能，或部门管理工作不到位造成的加班， 洒店 不予承认加班。 1、 申请： 所有加班必须事先填写《加班申请表》经报行政综合部。 2、 审批： 1） 、部门所报《加班申请表》经行政综合部审批通过后，方可加班并按所批 的加班时间安排加班。超出《加班申请表》审批范围的不予承认加班。 2） 、所有未经批准的加班一律无效。 二、 加班补偿： 1、 员工加班完成，部门凭《加班申请表》报行政综合部审核。 2、 加班补偿以补休为主，按洒店规定以同等时间补偿。 3、 如实在无法安排补休的，则按规定予以发放加班工资。 三、 加班计算标准： 1、 餐饮部部门经理以下员工延长工作时间 1.5小时内不计加班，其它加班 时间可累积。 2、 其它部门经理级以下员工延长工作时间 2小时内不计加班，其它加班时 间可累积。 3、 部门经理（含）以上管理人员延长工作时间 4小时之内不计加班，其它 加班时间可累积 4、 任何加班须申报，并填写 加班申请表 ,一线业务部门加班可不单独申 报，每月底由部门统一申报，经各级批准后，部门存档与考勤表一起交行政综合 部。 5、 加班以补休为主，行政综合部应制作部门经理以上的加班统计表每季度 活理一次，未补休的计发加班工资。