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公司岗位职责 总经理岗位职责 1、 参与公司重大决策。 2、 员工日常工作考核、 绩效考核标准的解释工作， 员工升职、 降职、解聘。 3、 公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。 4、 提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。 5、 公司法律事务的处理。 6、 控制成本决策。 副总经理岗位职责： 1、 参与公司重大决策。 2 、 主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训。 3、 公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。 4、 提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。 5、 公司法律事务的处理。 6、 公司网站的建设。 7、 负责公司安全管理。 技术副总经理岗位职责： 1、 参与公司重大决策。 2、 负责管理与指导软件部、技术部工作。 3、 负责软件项目开发。 4 、 组织制定高端技术解决方案。 5、 参与重大项目的立项。 6 、 负责重大信息搜索及组织。 7、 培育及组织维修市场工作。 8、 公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。 总经理助理岗位职责： 1、 负责总经理办公服务工作。 2、 负责总经理日程安排。 3、 负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作 4、 负责每周工作安排的编发。 5、 负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。 6、 搜集与反馈公司经营、产品相关信息。 7、 完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。 8、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作。 9、 组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。 10、 办理入离职员工各种手续。 11、 负责各部门绩效考核工作。 12、 组织纪律检查。 营销部门经理岗位职责： 1、 根据公司运营管理总体发展计划和工作目标， 组织实施， 确保完成公下 达的经营责任指标。 2、 确保项目回款、发票正常收回。 5、 开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析， 掌握竞争对手动态， 及时组织竞争方案的制定和实施， 确保公司在市场竞争中的 主动。 6、 组织实施部门机构和人员的调整设置、 绩效考核及二级薪酬分配， 提出 员工的招聘和使用计划， 保证公司内部考核、 薪酬分配制度的合理完善及人力资 源的有效配置，推进公司目标的实现。 7、 推进公司的企业 文化建设， 掌握员工主要思想动态， 倡导队伍的创新和团队精神， 提升公司 核心竞争能力。 8、 完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。 9、 密切与客户及供应商的工作合作关系。 10、 定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。 11、 对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、 技术等资源来保障项目的成功 （以书面形式申报 ）。 1、 严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。 12 、 每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。 13、 开拓新市场，增加新客户。 14、 组织本部门员工业务培训。 15、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 采购经理岗位职责： 1、 严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、 确保每月的发票正常收回。 3、 凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返 点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 4、 要积极主动配合业务部门做好每个项目方案， 并与业务部门达成共识。 5、 采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应 商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商 （形成表单 ）。 6、 密切与供应商的合作关系， 做到投入、 细致、深知，达到低价、快速、 及时供货。 7、 严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合 同传递给与项目相关的人员。 8、 负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。 9、 综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存 的情况下要以先出库存为主。 10、 负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。 11、 组织本部门员工业务培训 12、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 采购员岗位职责： 1、 严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、 凡与经销产品相关的厂家代理资质、 培训计划、促销政策、 奖励、返点、 厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 3、 要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 4、 采购要严格按流程执行并每做到货比三家， 控制降低采购成本， 对供应 商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商 （形成表单 ）。 5、 承担所负责区域产品项目的标书制作、 现场答议、 评委协调等与投标有 关一切事宜， 对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下， 必须与用户进行深 层感情沟通后再进行投