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一总则一目的为了实现公司人才战略目标激发员工潜能保证公司持续发展的内在动力明确公司价值分配导向建立具有竞争优势的薪酬体制特制定本管理制度二适用范围适用于本公司的所有在职的员工员工在本制度中若无特别说明员工的概念均为泛指公司全体人员若有概念细分员工则分为三个层次普工技术工职员普工专指公司直接参与生产操作并没有固定加班费的普通人员技术工专指公司间接参与生产或附带特殊操作技能不论加班时数多少均有固定金额加班费的操作人员职员专指公司办公室工作区域内的管理文职技术类人员三执行要求薪酬作为公司一项重要的资源
一）、总则
一、目的： 为了实现公司人才战略目标，激发员工潜能，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导 向，建立具有竞争优势的薪酬体制，特制定本管理制度。
二、适用范围：
1、适用于本公司的所有在职的员工。
2、员工在本制度中若无特别说明，员工的概念均为泛指公司全体人员；若有概念细分，员工则分 为三个层次：普工、技术工、职员。
普工：专指公司直接参与生产操作，并没有固定加班费的普通人员；
技术工：专指公司间接参与生产或附带特殊操作技能，不论加班时数多少，均有固定金额加 班费的操作人员；
职员：专指公司办公室工作区域内的管理、文职、技术类人员。
三、执行要求： 薪酬作为公司一项重要的资源
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