新劳动合同劳动合同法与劳动法及现行法规政策的主要区别.pdfVIP

新劳动合同劳动合同 法与劳动法及现行法 规政策的主要区别 《劳动合同法》与《劳动法》及现行法规政策的主要区别 【颁布单位】 【颁布日期】2008-03-03 【实施日期】2008-3-3 【发文号】 （广东省劳动保障厅劳动关系处林景青） 2007 年 7 月 项目 原规定 新规定 主要区别 一、适用范围 1 、在中华人民共和国境 1 、中华人民共和国境内的企业、个 新规定把民办非 内的企业、个体经济组织 体经济组织、民办非企业单位等组织 企业单位和事业单位 （以下统称用人单位）和与 （以下称用人单位）与劳动者建立劳动 中实行聘用制的工作 之形成劳动关系的劳动者， 关系，订立、履行、变更、解除或者终 人员（法律、行政法 适用本法。 止劳动合同，适用本法。 规和国务院另有规定 国家机关、事业组织、 国家机关、事业单位、社会团体和 的除外）纳入了调整 社会团体和与之建立劳动合 与其建立劳动关系的劳动者，订立、履 范围，扩大了新法的 同关系的劳动者，依照本法 行、变更、解除或者终止劳动合同，依 适用对象。 执行。 照本法执行。 （《劳动法》第二条） 2 、事业单位与实行聘用制的工作人 员订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同，法律、行政法规或者国务院另 有规定的，依照其规定；未作规定的， 依照本法有关规定执行。 （《劳动合同法》第二条、第九十 六条） 项目 原规定 新规定 主要区别 二、用人单位 1 、用人单位制定的规章 除重申原规定外，还增加了以下内 1 、新规定要求用 的规章制度 制度违反法律、法规规定 容： 人单位必须建立完善劳 的，由劳动行政部门给予警 1 、实体方面：用人单位应当建立和 动规章制度，并对直接 告，责令改正，对劳动者造 完善直接涉及劳动者切身利益的规章制 涉及劳动者切身利益的 成损害的，应承担赔偿责 度（包括劳动报酬、工作时间、休息休 规章制度和重大事项在 任。 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培 制定、修改及实施过程 训、劳动纪律、劳动定额管理等）。 中从程序上予以严格规 范，核心是民主协商与 劳资共议。分为两个步