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猎头招聘方案 一、我行需求分析 二、猎头公司选择 三、岗位职责说明书 （一）岗位定义： 职务名称： 所属部门： 直接上级： 职务等级： （二）职务主要作用 （三）该职位的权限范围 （四）主要工作职责及目标 工作职责 工作目标 （五）知识、经验和技能要求 专业知识 专业岗位经验 专业技能 （六）特别要求 （七）工作关系 内部 外部 联络人员 联络频率 联络目的 （八）职务工作环境 工作环境 安全 / 机密性 核定 环境舒适 四、猎头运作流程 岗位评估，提交 人才寻猎：横向 猎头方案，确认 搜索，纵向搜索， 签订合同 确定初步候选人 确定录用：追踪 背景调查：职业 服务，协助候选 道德，工作业绩 人融入企业  确定候选人：猎 头顾问面试，专 家组测评 推荐候选人：企 业面试，企业反 馈 五、项目组的人员要求 项目负责人：主管整个项目的顺利达成；候选人面试；人选的最终确 定，猎头行业 10 年的工作经验。 人才猎手：负责候选人的寻猎；候选人的初步面试，猎头行业 5 年工 作经验。 信息搜索：行业、人才信息搜集员；猎头行业 2-3 年工作经验。 六、项目运作安排 横向搜索：分析候选人所在范围 2纵向搜索：设定初步目标 人才寻猎 ? 3猎取信息：猎取潜在人选资料 4达成初步意向：确认猎头顾问面试的人选 1面试候选人才：确定主要候选人 2人才测评（专家组评分） 确定候选人 ? 3专家组确定他的专业能力 1提交确定的 2个以上的候选人才资料 2组织安排公司与人才面试和笔试 推荐候选人  七、猎头 策略及方 法 为 确 保招聘工 作的速度 和质量， 猎头公司 根据我行整体情况，所处行业、岗位的具体要求，为岗位制定详细的搜寻方案，启用专职的人才猎手和搜寻方式，以及数据库、兼职猎头、相关机构及专家人士。 专职猎手： 猎头公司的专职猎手是业内极富经验的专业人员， 他们会接 触理想的候选人， 猎手们会按照与我行确认后的选择标准及方向， 对其进行详尽的了解及背景调查， 并进行严格、 详细的数据分析， 包括候选人的现状、薪资取向、求职动机、稳定性，筛选出相应的人选，之后与我行一起确定入 围人选名单。 八、候选人才的筛选 由猎头公司找出一定数量适合待聘岗位的潜在候选人， 在这些可选择的清单中，再进一步筛选及确认。如有必要，我们会考虑有助于筛选人员的辅助工具。 （一）面试 面试可以由猎头公司的专职人员和我行内部考官共同进行，程序如下： 基本了解 应聘者将被询问其背景、教育、职业生涯、性格、管理能力和技巧，每 一位参加面试者将会以书面报告的形式予以评价。 候选人背景调查 此调查将用于防止面试中存在的偏差， 及某些面试者丰富的面试技巧给首次面试带来的不真实，也便于我们了解到更多的应聘者信息。 （二）专家组评价 针对专业性很强的职位， 由猎头公司邀请行业的专家协助， 对该人才的 专业知识和技能做评定。 九、猎头公司的优势： （一）成立猎头项目小组立项操作 （二）宽广的人才来源渠道 （三）强大的高级人才资源库 （四）深远的专业知识，经验丰富专业猎头顾问； （五）敏锐、专业、快速的猎头操作风格 十、猎头合作协议（略）